Cơ quan Đổi mới Nhân sự (인사혁신처) của Hàn Quốc đã công bố kế hoạch cải cách tuyển dụng công chức, thay thế kỳ thi công chức cấp 9 dựa trên kiến thức và ghi nhớ bằng bài kiểm tra đánh giá năng lực toàn diện cho công vụ (PSAT). Đồng thời, sẽ thiết lập chế độ thăng chức sớm cho cấp 5 và tăng cường các biện pháp chống tham nhũng, sai phạm.
Các biện pháp chính bao gồm kiểm tra định kỳ việc bán cổ phiếu và ủy thác trắng của các quan chức cấp cao, tiến hành điều tra theo thẩm quyền nếu nghi ngờ vi phạm. Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi tiếp cận quá mức (quấy rối theo dõi) và phát tán nội dung khiêu dâm sẽ được kéo dài lên đến 10 năm. Mục tiêu là tăng cường minh bạch và trách nhiệm trong công vụ.
Để thúc đẩy văn hóa hành chính dân chủ hơn, sẽ khuyến khích đối thoại, thảo luận và hợp tác. Hệ thống đánh giá hiệu suất sẽ được cải tiến và xây dựng mô hình lãnh đạo cho cán bộ cấp cao dựa trên các nguyên tắc hiến pháp và lợi ích công cộng. Những công chức có thành tích xuất sắc sẽ được khen thưởng và ưu đãi.
Dự kiến đến năm 2030 sẽ xây dựng Trung tâm Tuyển dụng Quốc gia tại Sejong nhằm tập trung và hỗ trợ quy trình tuyển chọn nhân sự trong khu vực công. Điều kiện làm việc cho công chức trẻ, đặc biệt là cấp 7-9 sẽ được cải thiện, bao gồm tăng lương và hỗ trợ vay vốn ưu đãi. Mục tiêu là tạo ra môi trường làm việc năng động và truyền cảm hứng cho cán bộ công chức.