Kỳ thi tuyển dụng công chức cấp 9 sẽ được chuyển từ kiểm tra kiến thức và ghi nhớ sang đánh giá năng lực công chức (PSAT) để đánh giá tư duy tổng hợp, và sẽ thiết lập hệ thống thăng tiến nhanh cho cấp 5. Ngoài ra, sẽ thực hiện kiểm tra định kỳ việc bán cổ phiếu và ủy thác trắng của các công chức cấp cao, và mở rộng thời hạn kỷ luật đối với hành vi tiếp cận quá mức (theo dõi) và phát tán tài liệu khiêu dâm lên 10 năm.
Bộ Cải cách Hành chính đã báo cáo vào ngày 17 tháng 10 về ‘Kế hoạch hành động chính cho năm 2026’ nhằm tạo ra một xã hội công chức trung thành và có năng lực, và một nền hành chính công trong sạch và năng động. Giám đốc Bộ, Choi Dong-seok, đã trình bày báo cáo cho Tổng thống Lee Jae-myung tại Trung tâm Hội nghị Chính phủ Sejong.
Để thực hiện một nền hành chính công có trách nhiệm, Bộ sẽ tăng cường hành chính tích cực và cải thiện hiệu quả của việc bảo vệ, đồng thời quản lý trách nhiệm của các công chức cấp cao để tăng cường tác động của chính sách từ góc độ của người dân. Việc phòng ngừa và bồi thường tai nạn lao động sẽ được cải thiện để các công chức có thể cống hiến cho việc phục vụ người dân và hoàn thành trách nhiệm của mình.
Hệ thống quản lý hiệu suất liên tục sẽ được thiết lập để các nhà đánh giá có thể quản lý hiệu suất và cung cấp phản hồi cho những người được đánh giá trong suốt cả năm. Ngoài ra, sẽ giới thiệu hệ thống đánh giá năng lực cho cấp 5 và cung cấp các ưu đãi như điểm thăng tiến và tiền thưởng hiệu suất cho các công chức xử lý các nhiệm vụ khó khăn tại hiện trường, như thảm họa và an toàn.