Inson resurslari innovatsiyalari bo’yicha vazirlik 2024-yilgi rejasini e’lon qildi, bu reja xodimlarning faol hukumatini kuchaytirish, yuqori mansabdor xodimlarning javobgarligini oshirish va xodimlarni qabul qilish tizimini qayta tashkil etishni maqsad qilgan.
Rejaga ko’ra, 9-bosqichli test imtihonlari bilim va xotirani tekshirishdan mantiqiy fikrlash qobiliyatini baholashga (PSAT) o’tkaziladi. Shuningdek, 6-bosqichli mutaxassislarni 5-bosqichli boshqaruvchilarga tezda o’tkazish tizimi joriy etiladi. 2030-yilgacha Sejongda milliy qabul markazi yaratish ham rejalashtirilgan.
Yuqori mansabdor xodimlarning aktsiyalari, bo’sh trustlari va mansabdor faoliyatga aralashmaslik qoidalariga rioya etilishini muntazam tekshirish amalga oshiriladi. Shuningdek, zo’ravonlik harakatlari va pornografiya tarqatish bo’yicha disiplin choralarini ko’rish muddati 10 yilgacha uzaytiriladi. Aksiyalarni sotishda munosabatlar va sotuvchilar haqida axborot oshkor etiladi.
Shuningdek, yosh xodimlarning ish sharoitlari yaxshilanadi: 9-bosqichli xodimlarning ish haqi 2027-yilda 3 million von ga yetkaziladi. 5 yildan 10 yilgacha ishlagan xodimlarga 3 kunlik qo’shimcha ta’til beriladi. Yoshlar uchun bank foiz stavkasidan past foizli qarz ham berish rejalashtirilgan.