O Departamento de Inovação Administrativa da Coreia do Sul anunciou reformas para substituir o exame de admissão de nível 9, baseado em conhecimento e memorização, por uma avaliação abrangente de aptidão para o serviço público (PSAT). Além disso, será introduzido um sistema de promoção antecipada para o nível 5, e medidas reforçadas contra corrupção e comportamentos inadequados.
Entre as principais medidas estão verificações regulares sobre a venda de ações e fideicomissos de altos funcionários, com investigações oficiais em caso de suspeita de violação. O prazo de prescrição para sanções por comportamentos de assédio excessivo e divulgação de material obsceno será ampliado para até 10 anos. O objetivo é fortalecer a transparência e a responsabilidade no serviço público.
Para promover uma cultura administrativa mais democrática, serão incentivados o diálogo, a discussão e a colaboração. O sistema de avaliação de desempenho será revisado e será estabelecido um modelo de liderança para altos funcionários com base nos princípios constitucionais e no interesse público. Funcionários com desempenho destacado receberão incentivos, como bônus e reconhecimento.
Também está planejada a construção de um Centro Nacional de Recrutamento Público em Sejong até 2030, para centralizar e apoiar o processo de contratação no setor público. As condições de trabalho dos funcionários mais jovens serão melhoradas, com aumentos salariais e empréstimos especiais. O objetivo é criar um ambiente de trabalho dinâmico e motivador para os servidores públicos.