O Departamento de Inovação de Recursos Humanos da Coreia do Sul anunciou reformas que incluem a substituição do exame de recrutamento de nível 9 por uma avaliação de competência profissional (PSAT) baseada em pensamento abrangente, e a criação de um sistema de promoção antecipada para o nível 5. Além disso, medidas contra corrupção, assédio e comportamentos inadequados serão reforçadas, com o aumento do prazo de prescrição disciplinar para casos de perseguição e difusão de material obsceno até 10 anos.
Essas mudanças visam criar uma administração pública responsável, centrada em competências e resultados. Serão implantados sistemas de gestão contínua de desempenho, os prêmios por administração proativa serão aumentados em mais de 50%, e incentivos serão oferecidos a funcionários destacados. Um centro nacional de recrutamento será estabelecido em Sejong até 2030 para centralizar o processo de seleção no setor público.
Para reforçar a transparência, serão realizadas verificações regulares sobre ações detidas por altos funcionários, fideicomissos em branco e proibições de envolvimento em assuntos relacionados. Um centro de denúncias será criado para relatar violações, e relações pessoais em transações de ações deverão ser divulgadas. As sanções por negligência administrativa e comportamentos discriminatórios também serão endurecidas.
Além disso, as condições de trabalho de jovens funcionários serão melhoradas, a proporção de mulheres em cargos de alta gestão será elevada para 20% até 2030, e o salário inicial dos funcionários de nível 9 será aumentado para 3 milhões de wons mensais em 2027. Também serão oferecidos empréstimos especiais com taxas reduzidas e dias adicionais de férias para funcionários com menos de 10 anos de serviço.