O exame de contratação de funcionários públicos de nível 9 será alterado de uma avaliação baseada em conhecimento e memorização para uma avaliação de aptidão para o serviço público (PSAT) que avalia a capacidade de pensamento integral, e será estabelecido um sistema de promoção rápida para o nível 5. Além disso, serão realizadas inspeções regulares da venda de ações e fideicomissos em branco de altos funcionários públicos, e o período de sanção por atos de assédio excessivo (stalking) e distribuição de material obsceno será ampliado para 10 anos.
A Agência de Inovação de Pessoal informou no dia 17 sobre seus principais planos de trabalho para 2026, destinados a criar uma sociedade de funcionários públicos leais e competentes, e uma administração pública limpa e dinâmica. O chefe da Agência de Inovação de Pessoal, Choi Dong-seok, apresentou o relatório de trabalho ao presidente Lee Jae-myung no Centro de Convenções do Governo de Sejong em 17 de outubro.
Para implementar uma sociedade de funcionários públicos que cumpram suas responsabilidades para com o povo, a Agência de Inovação de Pessoal fortalecerá a administração ativa e melhorará a eficácia da proteção, enquanto gerencia a responsabilidade dos altos funcionários públicos para aumentar o impacto das políticas do ponto de vista do povo. A prevenção e compensação de acidentes de trabalho serão melhoradas para que os funcionários públicos possam se dedicar a servir o povo e cumprir suas responsabilidades.
Além disso, será estabelecido um sistema de gestão de desempenho contínuo para que os avaliadores e avaliados possam gerenciar o desempenho durante todo o ano e fornecer opiniões de orientação e avaliação. Serão fornecidos incentivos como pontos de promoção e bônus de desempenho aos funcionários públicos que lidam com tarefas difíceis no campo, como desastres e segurança, e aqueles que recebem prêmios do governo por seu excelente desempenho.