1月23日、韓国雇用労働部は金英勲（キム・ヨンフン）長官主導で全国機関長会議を開催し、本部と地方機関が一体となって労働市場格差解消に取り組むことを再確認しました。会議は「誰もが幸せに働ける国」をビジョンに掲げ、産業災害・賃金未払い・若者雇用という3大格差の解消に向けた具体的な目標と実行戦略が議論されました。会議は生中継で行われ、国民とのリアルタイムな意見交換や現場の声の収集が強化されました。
会議には長官・次官・本部長・局長など主要幹部と全国48の地方機関長が出席しました。各地方機関は地域ごとの産業災害発生傾向や業種分布を分析し、例えば大邱雇用労働庁は小規模建設・伐採現場での死亡事故を前年比50％削減する目標を掲げました。京畿雇用労働庁は予防監督事業所を40％拡大し、2026年までに賃金未払い額を10％削減する方針です。ソウル雇用労働庁は「雇用24」を通じて若者雇用を前年比10％増加させることを目指し、様々な機関と連携してきめ細かな支援を強化します。
金英勲長官は、地方機関長に対し地域の労働市場特性に応じた主導的役割を求め、現場データと声に基づく「ピンポイント行政」の重要性を強調しました。また、政策は迅速かつ大胆に実行し、国民との誠実なコミュニケーションが不可欠であると述べました。会議中、国民はYouTubeコメントでリアルタイムに意見を寄せ、長官は直接回答したり政策に反映するよう指示するなど、双方向の透明な運営が実現されました。
今後、雇用労働部は地方機関ごとの目標達成状況を継続的に点検し、全国機関長会議を定期的に開催してその過程を生中継で公開する予定です。本部と地方機関が協力して解決策を模索し、労働市場格差の解消を加速させる方針です。これらの取り組みは、労働が尊重される社会の実現や真の成長、誰もが幸せに働ける国づくりに大きな意義を持ち、政策の透明性と国民参加の強化が期待されます。
雇用労働部による生中継と地域特化型・データ主導の政策推進は、透明性と参加型ガバナンスの新たなモデルを示しています。リアルタイムの国民参加とフィードバックの反映は、政策の効果と信頼性を高める要素です。このアプローチは、他の行政機関にも社会的格差解消や包摂的成長のための参考となるでしょう。