韓国政府は2024年、労働市場の格差解消を目指し、正規職転換支援事業や育児期労働時間短縮などの政策を発表しました。最近の報道では、正規職転換支援金の再開が「失敗した政策」の繰り返しになるとの懸念が示されましたが、雇用労働部は効果性向上と制度補完により政策の実効性を高めると強調しています。今年は30人未満の企業が対象に拡大され、小規模事業所の雇用安定が期待されます。育児期労働者や共働き家庭向けの柔軟な勤務制度も新たに導入され、仕事と家庭の両立を支援します。
正規職転換支援事業は2年ぶりに再開され、6ヶ月以上勤務した契約・派遣・社内下請け労働者を正規職に転換または直接雇用した場合、1人当たり月最大60万ウォンを1年間支給します。育児期10時出勤制度の支援金も今年から開始され、中小・中堅企業主には短縮勤務者1人当たり月30万ウォンが支給されます。労働時間短縮による賃金補填のため、週10時間短縮分の基準給与上限は250万ウォン、その他短縮分は160万ウォンに引き上げられます。育児休業労働者への支援金は、30人未満事業所で月最大140万ウォン、30人以上は月最大130万ウォンです。
雇用労働部は同一労働同一賃金の原則強化や、改正労働組合法による元請・下請け交渉の活性化も推進しています。さらに、特殊雇用・プラットフォーム労働者保護のための「働く人の権利基本法」制定、非正規職監督強化、差別防止、雇用構造改善コンサルティングなど多様な政策を継続的に展開しています。政府は政策効果を綿密に検証し、必要な対象者に資源が適切に届くよう制度を補完していく方針です。育児期労働者や共働き家庭向けの10時出勤・17時退勤など柔軟な勤務制度も導入され、育児と仕事の両立がしやすくなります。
今後、労働政策は小規模事業所や多様な雇用形態を包括する方向で拡大が予想されます。政策の実効性確保と現場への適用のため、継続的なモニタリングと制度改善が重要となります。労働市場の格差解消や仕事と家庭の両立支援が強化されることで、労働者の生活の質向上や企業の競争力強化が期待されます。特に育児期労働者や共働き家庭への支援拡充は、家庭に優しい労働環境の形成に寄与するでしょう。
今回の政策は、労働市場の構造的格差解消と家庭に優しい環境づくりに重点を置いています。正規職転換支援や育児期労働時間短縮は、労働者の安定性と生活の質向上を図ると同時に、企業の人材運用の柔軟性も高めます。AIの観点からは、データ分析に基づく政策効果の評価と、雇用形態や家庭構成に応じたきめ細かな政策設計が今後の成功の鍵となります。