韓国政府は2024年、正規職転換支援事業や育児期労働時間短縮など、労働政策の再編を進めています。最近の報道では、正規職転換支援金の再開が過去の失敗政策の繰り返しになるのではとの懸念が示されましたが、雇用労働部は政策の効果向上と格差解消に向けて多様な施策を推進すると発表しました。今年は30人未満の企業まで支援対象が拡大され、より多くの労働者が恩恵を受けられるようになりました。育児期10時出勤制や労働時間短縮政策も、共働き家庭や子育て環境の改善を目的に導入されています。
正規職転換支援事業は2年ぶりに再開され、6ヶ月以上勤務した契約・派遣・社内下請け労働者を正規職に転換または直接雇用した場合、1人当たり月最大60万ウォンを最長1年間支援します。育児期労働時間短縮を認める中小・中堅企業主には、短縮労働者1人当たり月30万ウォンが支給されます。労働時間短縮による賃金補填のため、毎週10時間短縮分の基準給与上限は250万ウォン、その他短縮分は160万ウォンに引き上げられます。育児休業労働者への支援金は、30人未満の事業所で月最大140万ウォン、30人以上は月最大130万ウォンです。
雇用労働部は、同一価値労働に同一賃金が支払われるよう法・制度・インフラを強化し、改正労組法により元請・下請間の交渉活性化も支援します。特殊雇用・プラットフォーム労働者保護のため「働く人の権利基本法」制定、非正規労働者監督強化、差別防止、雇用構造改善コンサルティングも継続的に推進されます。政府は政策効果を綿密に検証し、必要な人に政策資源が適切に届くよう制度を補完する方針です。関係者は政策の実効性と現場適用の継続的なモニタリングの重要性を強調しています。
今後の政府労働政策は、労働市場の構造的格差解消と労働者福祉向上に重点が置かれる見通しです。正規職転換支援や育児期労働時間短縮政策の拡充は、労働者と企業双方にプラスの影響をもたらすと期待されます。特に中小企業や共働き家庭の負担軽減、仕事と家庭の両立支援の政策基盤が強化されるでしょう。政府の継続的な制度改善と現場の声の反映が政策成功の鍵となります。