韓国政府は2024年、労働市場の格差解消と労働者福祉向上を目指し、さまざまな政策を推進しています。最近の報道では正規職転換支援事業の効果に懸念が示されましたが、雇用労働部は事業の効果性向上と政策の多様化を進めると発表しました。今年は育児期労働者や非正規労働者の保護に重点を置いた新たな政策が導入されます。これらの施策は労働者の生活の質向上と企業の持続的成長に寄与すると期待されています。
正規職転換支援事業は2年ぶりに再開され、今年からは従業員30人未満の企業が対象となります。6ヶ月以上勤務した契約社員・派遣社員・社内下請け労働者を正規職へ転換または直接雇用した場合、1人あたり月最大60万ウォンを1年間支給します。政府は同一労働同一賃金の原則強化や、改正労働組合法による元請・下請交渉の活性化も支援しています。さらに、特別雇用・プラットフォーム労働者保護のため「働く人の権利基本法」制定、非正規労働監督強化、差別防止、雇用構造改善コンサルティングなども推進中です。
育児期10時出勤制や労働時間短縮政策も今年から本格的に実施されます。共働き世帯の増加に対応し、子育て機会の拡大を図り、給与減少なしで週15～35時間に労働時間を短縮できます。短縮労働者1人あたり月30万ウォンが中小・中堅企業主に支給され、基準給与上限額も週10時間短縮分は250万ウォン、その他は160万ウォンに引き上げられます。育児休業代替人材支援金は復職後の引継ぎ期間まで1ヶ月延長され、30人未満の事業所は育児休業労働者1人あたり月最大140万ウォン、30人以上は130万ウォンが支給されます。業務分担支援金も事業所規模に応じて支給されます。
政府は政策効果を綿密に検証し、必要な対象者に資源が適切に届くよう制度を継続的に改善する方針です。労働市場の構造的格差解消や労働者権利強化のための法・制度・インフラ整備も進められます。今年導入される多様な労働政策は、労働者と企業双方に前向きな変化をもたらすと期待されます。今後も政府は労働環境の改善と社会的セーフティネット強化に積極的に取り組む予定です。