信頼される公職社会の実現を目指し、財産登録や審査、就業制限、株式白紙信託などの公職倫理制度の運営実態を点検した結果が発表されました。人事革新処は16日、政府世宗庁舎で「2025年公職倫理業務担当者研修会」を開催し、清潔で透明な公職倫理の確立に努めた9つの優秀機関と15人の業務功労者を表彰し、優秀事例を共有しました。
今年は46の中央行政機関、17の広域自治体、226の基礎自治体など合計289の機関を対象に点検し、6つの優秀機関と3つの優秀事例機関、15人の業務功労者を選定しました。公職倫理制度運営の優秀機関には、農村振興庁、国税庁、関税庁、慶尚南道、蔚山広域市、釜山広域市が選ばれました。公職倫理業務功労者には、農村振興庁のチョン・ソンフン主務官、慶尚南道のアン・ソンヨン主務官、仁川市富平区のパク・ソヨン主務官など15人が受賞の栄誉を手にしました。
優秀事例公募の優秀機関には、慶尚南道、慶尚南道統営市、京畿道の3つの機関が最終選定されました。優秀事例公募は85件の事例の中から、民間専門家の審査とオンライン国民投票を経て選定されました。当日の研修会で公職倫理の優秀事例を共有した慶尚南道は、職員が毎日アクセスする職員業務ポータルを活用して公職倫理意識の拡散に努めました。
慶尚南道統営市は、システムの利用が難しい申告者に対して1対1の相談ができる「核心要員制度」を運営しました。京畿道は、公職者倫理委員に対して厳格な道徳基準を適用するために、任命前に追加の検証手続きを設けた点が高く評価されました。キム・ソンフン人事処次長は、国民の目線に合った公職倫理制度の継続的な改善と公正で清潔な運営の重要性を強調しました。