CHATGPT

Il Vice Ministro Park Jeong-seong ha tenuto un incontro bilaterale con il Vice Ministro del Commercio e dell’Industria norvegese.
I due paesi hanno discusso il rafforzamento della cooperazione in risposta all’aumento dell’incertezza nell’ambiente commerciale globale.
Hanno concordato di espandere la cooperazione pratica attraverso la riattivazione del comitato di cooperazione economica privata e i protocolli d’intesa basati su progetti.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha confermato e annunciato sei nuovi standard di competenza nazionale e 57 standard migliorati per il 2025.
Gli standard di competenza nazionale standardizzano le competenze necessarie per svolgere compiti in contesti industriali.
Questi standard sono stati sviluppati in risposta alla diffusione di nuove tecnologie come l’AI.

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il ‘Libro Bianco sugli Incidenti Gravi: Solo l’Azione nel 2025 può Prevenire i Rischi’ il 16 dicembre.
Il libro bianco fornisce un’analisi approfondita degli incidenti gravi, comprese le cause tecniche, i sistemi di gestione della sicurezza, la cultura organizzativa e le pratiche lavorative.
L’edizione di quest’anno include un supplemento sullo stato e le implicazioni dei casi della Legge sulla Punizione degli Incidenti Gravi, e il libro bianco è disponibile gratuitamente sul sito del ministero e sulle piattaforme di e-book.

HRD Corea ha pubblicato il libro delle migliori pratiche del sistema duale lavoro-apprendimento 2025.
Il libro contiene 26 storie di successo di aziende e lavoratori apprendisti.
HRD Corea prevede di distribuire il libro a livello nazionale per promuovere il sistema.

Il Servizio di Sviluppo delle Risorse Umane della Corea ha tenuto un ‘Evento di condivisione delle performance di gestione dell’innovazione’ con dipendenti e sindacati.
L’evento mirava a promuovere l’istituzione di una cultura dell’innovazione in tutta l’organizzazione e ha condiviso vari eccellenti casi di innovazione gestionale.
Il presidente Lee Woo-young ha dichiarato che continueranno a sforzarsi per l’innovazione basata sull’intelligenza artificiale e i cambiamenti nei servizi che il pubblico può percepire.

L’Agenzia Coreana per l’Occupazione dei Disabili ha organizzato un evento di condivisione dei risultati della formazione il 16 dicembre.
I partecipanti hanno condiviso i risultati dell’operazione di formazione e discusso modi per migliorare l’efficacia della formazione.
Sono stati assegnati premi in tre categorie: migliori pratiche, metodi e materiali di formazione, e storie di successo occupazionale.