[2025-12-19]Riforma del sistema di reclutamento pubblico per rafforzare governance attiva e trasparenza
L’Ufficio per l’Innovazione del Personale ha annunciato piani per sostituire l’esame per il reclutamento dei funzionari di nona categoria con il test PSAT e introdurre una promozione anticipata per i funzionari di quinta categoria.
Saranno inoltre rafforzati i controlli sulle transazioni azionarie dei funzionari di alto livello, aumentato il termine per le sanzioni disciplinari per stalking e diffusione di materiale osceno fino a dieci anni.
Sono previsti anche miglioramenti alle condizioni di lavoro, come aumenti salariali per i funzionari alle prime armi, permessi speciali e prestiti a basso interesse dedicati ai giovani.