Il Ministero del Lavoro sudcoreano ha annunciato il 14 gennaio la riorganizzazione della task force per la riduzione dell’orario di lavoro in un nuovo team di monitoraggio, incaricato di supervisionare l’attuazione degli impegni presi nella dichiarazione congiunta tra governo, datori di lavoro e sindacati. Questa iniziativa segue la conclusione delle attività della task force nel 2023, che aveva definito una roadmap per la riduzione delle ore lavorative effettive. Il nuovo gruppo includerà tutti i membri precedenti, compresi esperti, per garantire continuità e responsabilità nell’applicazione delle misure concordate.
La task force, istituita il 24 settembre 2023, ha tenuto 25 incontri in tre mesi, culminati nella pubblicazione della roadmap e della dichiarazione congiunta il 30 dicembre 2023. Nel 2024, il team di monitoraggio verificherà l’attuazione delle misure, condurrà indagini sui lavoratori notturni e analizzerà i settori esclusi o con regimi speciali sull’orario di lavoro. Durante la prima riunione, sono stati discussi i piani operativi e le strategie per un’efficace esecuzione dei progetti di sostegno governativo, che ammontano a 936,3 miliardi di won per quest’anno.
Il Ministero prevede di sostenere 112.000 lavoratori con 462,4 miliardi di won per favorire l’equilibrio tra lavoro e vita privata, anche attraverso il nuovo progetto ‘Work-Life Balance+4.5’. Questo programma incentiva le aziende ad adottare la settimana lavorativa di 4,5 giorni senza riduzione salariale, offrendo fino a 7,2 milioni di won per dipendente all’anno. Sono previsti ulteriori incentivi per settori critici come la sanità, le aziende fuori Seul e quelle che assumono nuovi lavoratori, oltre a contributi per l’implementazione di sistemi informatici di gestione delle presenze.
Inoltre, 463 miliardi di won saranno destinati a 1.705 aziende per migliorare la produttività, soprattutto nei settori chiave come semiconduttori, automotive e cantieristica navale, tramite l’integrazione dell’intelligenza artificiale. Il governo promuoverà anche la creazione di 12.000 smart factory entro il 2030 e la collaborazione tra grandi aziende e PMI. Infine, 10,9 miliardi di won saranno investiti per sostenere il turismo e il benessere dei lavoratori, tramite fondi vacanza e accesso a strutture ricettive a prezzi agevolati.
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L’approccio sudcoreano rappresenta un modello integrato per la riduzione dell’orario di lavoro, combinando sostegno economico, innovazione tecnologica e dialogo sociale. L’adozione dell’intelligenza artificiale nei processi produttivi può aumentare la competitività senza sacrificare il benessere dei lavoratori. Il monitoraggio costante e la collaborazione tra le parti sociali assicurano che le riforme producano risultati concreti, offrendo spunti preziosi per altri paesi.