L’esame di assunzione per i funzionari di grado 9 sarà cambiato da un test basato sulla conoscenza e la memorizzazione a un test di idoneità al servizio pubblico (PSAT) che valuta le capacità di pensiero complessivo, e sarà introdotto un sistema di promozione anticipata per il grado 5. Inoltre, saranno condotte ispezioni regolari sulle vendite di azioni e sui trust ciechi dei funzionari di alto rango, e coloro che sono sospettati di violazioni saranno indagati d’ufficio. Il periodo disciplinare per comportamenti di accesso eccessivo (stalking) e la distribuzione di materiali osceni sarà esteso a 10 anni. Il Ministero della Gestione del Personale ha riportato questi piani come parte del ‘Piano di Promozione del Lavoro Principale 2026’ il 17.
Per migliorare la cultura rigida del servizio pubblico, il Ministero rafforzerà l’amministrazione proattiva e aumenterà l’efficacia della protezione, aumentando al contempo la responsabilità dei funzionari di alto rango per migliorare l’esperienza politica dal punto di vista del pubblico. Saranno prese misure per prevenire e compensare gli incidenti sul lavoro, creando un ambiente di servizio pubblico in cui i funzionari possano dedicarsi a servire il pubblico in modo responsabile. Sarà promossa una cultura del servizio pubblico democratica attraverso il dialogo, la discussione e la consultazione, e saranno formalizzati i principi di autonomia, responsabilità, collaborazione e gestione del personale centrata sul lavoro.
L’intero sistema di gestione del personale, dalla selezione alla gestione delle posizioni, alla valutazione delle prestazioni e alle ricompense, sarà ristrutturato per concentrarsi sulle competenze e sulle prestazioni, coltivando talenti capaci e specializzati. Le materie d’esame di grado 9, attualmente basate sulla conoscenza e la memorizzazione, saranno convertite al PSAT, che valuta le capacità di pensiero complessivo. Il PSAT sarà utilizzato non solo per l’esame competitivo aperto, ma anche per l’esame di reclutamento speciale, e la sua applicazione sarà estesa all’intero settore pubblico. Sarà introdotto un sistema di promozione anticipata per il grado 5 per nominare rapidamente i funzionari di grado 6 competenti a posizioni di gestione intermedia.
Il sistema di trust cieco sarà migliorato per impedire ai funzionari di alto rango di essere coinvolti in compiti relativi alle loro partecipazioni azionarie. Sarà stabilita un’etica rigorosa del servizio pubblico per ripristinare la fiducia del pubblico punendo severamente l’amministrazione passiva e le gravi cattive condotte. Saranno introdotte ispezioni regolari sulle vendite di azioni, sui trust ciechi e sulle violazioni del divieto di coinvolgimento nei compiti dei funzionari di alto rango, e saranno condotte indagini d’ufficio per i sospetti di violazioni. Il periodo disciplinare per comportamenti di accesso eccessivo (stalking) e la distribuzione di materiali osceni sarà esteso a 10 anni, e i risultati delle azioni disciplinari saranno comunicati alle vittime.