Sei persone, tra cui Ahn Young-kyung del Ministero del Territorio, delle Infrastrutture e dei Trasporti, sono state selezionate come mentori eccezionali nel programma di ‘Attività di Consulenza per l’Adattamento al Servizio Pubblico (Programma di Mentoring)’ per aver aiutato i nuovi funzionari pubblici ad adattarsi con successo ai loro ruoli. Il Ministero della Gestione del Personale ha tenuto una cerimonia di premiazione presso il Centro di Valutazione delle Competenze di Sejong il 15 e ha selezionato sei mentori eccezionali.
I mentori eccezionali di quest’anno sono Ahn Young-kyung del Ministero del Territorio, delle Infrastrutture e dei Trasporti, Jeon Soo-min del Ministero del Commercio, dell’Industria e dell’Energia, Seo Seung-min del Servizio Nazionale delle Tasse, Kim Sang-hyo del Ministero della Gestione del Personale, Lee Mi-young del Ministero della Sicurezza Alimentare e dei Farmaci e Ji Sae-han-ul del Ministero del Commercio, dell’Industria e dell’Energia. I mentori eccezionali sono stati selezionati in base alla loro partecipazione alle attività di consulenza per l’adattamento al servizio pubblico e alla soddisfazione dei nuovi funzionari pubblici.
Questi mentori hanno supportato i nuovi funzionari pubblici condividendo intuizioni su domande specifiche di dipartimento e lavoro, suggerimenti per adattarsi al lavoro e alla cultura organizzativa, metodi per migliorare le competenze lavorative e suggerimenti per la vita sociale. Ahn Young-kyung, che ha vinto il primo posto, ha condiviso varie informazioni relative alla vita nel servizio pubblico, come l’atteggiamento di un funzionario pubblico, la cultura organizzativa e i sistemi di welfare, aiutando i nuovi funzionari pubblici ad adattarsi stabilmente e a coltivare la loro mentalità di servizio pubblico.
I sei mentori eccezionali selezionati hanno ricevuto encomi e premi dal Ministro della Gestione del Personale. Dopo la cerimonia di premiazione, ci sono state lezioni speciali per condividere i casi dei mentori eccezionali e rafforzare le competenze di relazione e comunicazione. Il Ministero della Gestione del Personale prevede di continuare a supportare i giovani funzionari pubblici per aiutarli a stabilirsi nella società del servizio pubblico e creare una cultura del servizio pubblico vibrante.