Sei funzionari, tra cui Anyoung-kyung del Ministero del Territorio, delle Infrastrutture e dei Trasporti, sono stati selezionati come eccellenti mentori per le ‘Attività di Consulenza per l’Adattamento al Servizio Pubblico (Programma di Mentoring)’ che hanno aiutato i nuovi funzionari pubblici ad adattarsi con successo ai loro ruoli. Il Ministero della Gestione del Personale ha tenuto una cerimonia di premiazione presso il Centro di Valutazione delle Competenze di Sejong il 15 e ha selezionato sei mentori eccezionali.
I mentori eccezionali di quest’anno sono Anyoung-kyung del Ministero del Territorio, delle Infrastrutture e dei Trasporti, Jeon Soo-min del Ministero del Commercio, dell’Industria e dell’Energia, Seo Seung-min del Servizio Nazionale delle Tasse, Kim Sang-hyo del Ministero della Gestione del Personale, Lee Mi-young del Ministero della Sicurezza Alimentare e dei Farmaci e Ji Sae-han-ul del Ministero del Commercio, dell’Industria e dell’Energia. I mentori sono stati selezionati in base alla loro partecipazione alle attività di consulenza e alla soddisfazione dei nuovi funzionari pubblici.
Questi mentori hanno supportato i nuovi funzionari pubblici condividendo conoscenze su domande specifiche per dipartimento e lavoro, suggerimenti per l’adattamento al lavoro e alla cultura organizzativa, metodi per migliorare le capacità lavorative e suggerimenti per la vita sociale. Anyoung-kyung, che ha vinto il primo posto, ha condiviso varie informazioni relative alla vita nel servizio pubblico, come l’atteggiamento di un funzionario pubblico, la cultura organizzativa e i sistemi di welfare, aiutando i nuovi funzionari ad adattarsi stabilmente e a sviluppare la loro prospettiva sul servizio pubblico.
I sei mentori selezionati hanno ricevuto encomi e premi dal Ministro della Gestione del Personale. Dopo la cerimonia di premiazione, c’è stata una lezione speciale per condividere i casi dei mentori e rafforzare le competenze relazionali e comunicative. Il Ministero della Gestione del Personale prevede di continuare a supportare i giovani funzionari pubblici affinché si adattino senza problemi al settore pubblico e creino una cultura del servizio pubblico vivace.