दक्षिण कोरियाई सरकार ने हाल ही में स्थायी रोजगार में परिवर्तन के लिए सहायता कार्यक्रम को पुनः शुरू किया है, जिसका उद्देश्य नियमित और अनियमित कर्मचारियों के बीच अंतर को कम करना है। मीडिया रिपोर्टों में कार्यक्रम की प्रभावशीलता पर चिंता जताई गई थी, जिससे पिछले असफल प्रयासों की पुनरावृत्ति का डर था। श्रम मंत्रालय ने इस पर प्रतिक्रिया देते हुए कार्यक्रम की प्रभावशीलता बढ़ाने और श्रम बाजार की संरचना सुधारने के लिए विविध नीतियाँ लागू करने की बात कही है।
यह कार्यक्रम अब 30 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों को लक्षित करता है, जबकि पहले यह मुख्य रूप से प्राथमिकता वाली और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए था। छह महीने से अधिक समय तक कार्यरत अनुबंध, आउटसोर्स या एजेंसी कर्मचारी स्थायी कर्मचारी बन सकते हैं या सीधे नियुक्त हो सकते हैं, और उन्हें प्रति व्यक्ति प्रति माह अधिकतम 600,000 KRW तक एक वर्ष के लिए सहायता दी जाएगी। सरकार समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने, सामूहिक वार्ता को बढ़ावा देने और असंगठित श्रमिकों की सुरक्षा को मजबूत करने के लिए भी काम कर रही है।
इसके अतिरिक्त, माता-पिता के लिए 10 बजे कार्यस्थल पहुँचने की नीति और बिना वेतन कटौती के कार्य समय घटाने जैसी नई योजनाएँ शुरू की गई हैं। जो छोटे और मध्यम व्यवसाय इन नीतियों को अपनाते हैं, उन्हें प्रति कर्मचारी प्रति माह 300,000 KRW तक सहायता दी जाएगी। कार्य समय घटाने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन की अधिकतम सीमा बढ़ा दी गई है, और परिवार संबंधी अवकाश के लिए अतिरिक्त सहायता भी उपलब्ध है।
सरकार इन नीतियों की प्रभावशीलता का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करने का वादा करती है ताकि संसाधनों का सही उपयोग हो सके। ये सुधार कार्यस्थल को अधिक समावेशी और न्यायसंगत बनाने के साथ-साथ काम और परिवार के बीच संतुलन को आसान बनाते हैं। दीर्घकालिक रूप से, ये नीतियाँ कोरियाई श्रम बाजार में स्थिरता और असमानता को कम करने में मदद कर सकती हैं।