कोरियाई सरकार ने हाल ही में स्थायी रोजगार में परिवर्तन के लिए सहायता कार्यक्रम को फिर से शुरू किया है, जिसका उद्देश्य नियमित और अनियमित कर्मचारियों के बीच अंतर को कम करना है। मीडिया में इस कार्यक्रम की प्रभावशीलता को लेकर चिंता जताई गई थी, क्योंकि यह दो वर्षों से बंद था। इसके अलावा, 2024 के लिए कई महत्वपूर्ण नीतियाँ पेश की गई हैं, जिनमें माता-पिता के लिए विशेष समर्थन शामिल है।
अब यह कार्यक्रम मुख्य रूप से 30 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों को लक्षित करता है। छह महीने या उससे अधिक समय तक काम करने वाले अनुबंध, आउटसोर्स या आंतरिक उपठेकेदार कर्मचारियों को स्थायी रोजगार में बदलने या सीधे नियुक्त करने पर प्रति कर्मचारी प्रति माह अधिकतम 600,000 KRW तक एक वर्ष के लिए सहायता दी जाएगी। सरकार समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन को बढ़ावा देने के लिए कानून और बुनियादी ढांचे में सुधार कर रही है।
माता-पिता के लिए, नई नीति के तहत वे सुबह 10 बजे काम शुरू कर सकते हैं और बिना वेतन कटौती के साप्ताहिक कार्य समय को 15-35 घंटे तक कम कर सकते हैं। छोटे और मध्यम व्यवसायों के मालिकों को प्रति कर्मचारी प्रति माह 300,000 KRW की सहायता मिलेगी। 10 घंटे की कटौती के लिए अधिकतम वेतन सीमा 2.5 मिलियन KRW है, अन्य कटौती के लिए 1.6 मिलियन KRW। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश, पितृत्व अवकाश और कार्य विभाजन के लिए अतिरिक्त सहायता दी जाएगी।
सरकार इन नीतियों की प्रभावशीलता की बारीकी से समीक्षा करेगी और यह सुनिश्चित करेगी कि सहायता सही लोगों तक पहुँचे। ध्यान अनियमित कर्मचारियों की सुरक्षा, भेदभाव की रोकथाम और रोजगार संरचना में सुधार पर है, साथ ही परिवारों और व्यवसायों को पारिवारिक कारणों से होने वाली अनुपस्थिति के प्रबंधन में सहायता प्रदान की जाएगी।