Le ministère de l’Emploi et du Travail a développé six nouvelles normes nationales de compétence (NCS) et amélioré 57 normes existantes pour 2025.
Ces normes sont utilisées dans l’éducation, la formation et la gestion des ressources humaines dans diverses industries.
Les nouvelles normes incluent des domaines tels que l’ingénierie de l’IA générative et la plateforme d’exploitation AIoT.
Le ministère du Travail a publié le ‘Livre Blanc des Accidents Graves : 2025 Seule l’action peut prévenir le danger’.
Le livre analyse en profondeur les causes techniques des accidents graves, ainsi que les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé des entreprises, la culture organisationnelle et les pratiques de travail.
Cette année, des cas de jugements en vertu de la Loi sur la Punition des Accidents Graves et leurs implications sont inclus.
L’Agence coréenne des ressources humaines a publié le livre des cas de réussite 2025 sur le système d’apprentissage en alternance.
Le livre comprend 26 cas d’entreprises et d’apprentis ayant montré des résultats exceptionnels dans la résolution de la pénurie de main-d’œuvre et l’augmentation de la productivité.
L’agence prévoit de distribuer le livre à l’échelle nationale et de le publier sous forme électronique pour promouvoir le système d’apprentissage en alternance.
La Corporation des Ressources Humaines de Corée a organisé un événement pour partager les succès de gestion innovante.
Des exemples de réussite en innovation et des messages d’harmonie entre les employés et le syndicat ont été présentés.
Des contenus interactifs basés sur l’intelligence artificielle ont également été proposés pour augmenter l’immersion des visiteurs.
L’Agence coréenne pour l’emploi des personnes handicapées a organisé un événement pour partager les résultats de la formation professionnelle.
Environ 100 personnes, y compris des participants au concours et des responsables d’institutions de formation, ont assisté.
Trois catégories ont été récompensées : cas de réussite, méthodes de formation et témoignages de réussite professionnelle.
Le ministère du Travail a annoncé un ajustement du taux de contribution au Fonds de Garantie des Salaires de 0,06 % à 0,09 % à partir de l’année prochaine.
Ce taux est utilisé pour financer le paiement des salaires impayés et les prêts de soutien à la liquidation des salaires impayés.
L’ajustement est effectué après une décennie et a été décidé après un accord entre les travailleurs et les employeurs.