Le gouvernement coréen a récemment annoncé la reprise de son programme de soutien à la conversion en contrats à durée indéterminée (CDI), une initiative visant à réduire les écarts entre travailleurs réguliers et non réguliers. Cette décision intervient après des inquiétudes médiatiques sur l’efficacité de la politique, qualifiée de ‘politique échouée’ par certains. En réponse, le ministère du Travail a affirmé son engagement à améliorer l’efficacité du programme et à mettre en œuvre diverses politiques pour une meilleure équité sur le marché du travail. Parmi ces mesures figurent la promotion de l’égalité salariale pour un travail de valeur égale et le renforcement des droits des travailleurs atypiques.
Le programme de conversion en CDI, relancé après deux ans, cible désormais les entreprises de moins de 30 salariés. Les travailleurs en contrat temporaire, intérimaires ou sous-traitants ayant travaillé plus de six mois peuvent être convertis en CDI ou embauchés directement, avec un soutien mensuel allant jusqu’à 600 000 KRW par personne pendant un an. Le gouvernement poursuit également la création d’infrastructures légales et institutionnelles pour garantir l’égalité salariale et facilite la négociation collective entre donneurs d’ordre et sous-traitants via la loi révisée sur les syndicats.
En outre, la protection des travailleurs de plateformes et des travailleurs atypiques est renforcée par la création d’une loi fondamentale sur les droits des travailleurs. Le gouvernement intensifie la surveillance des conditions de travail des non réguliers, prévient la discrimination et propose des consultations pour améliorer la structure de l’emploi. Il s’engage à examiner attentivement l’impact de ces politiques afin d’assurer une utilisation efficace des ressources.
Parmi les politiques phares de 2024 figure également le soutien aux horaires flexibles pour les parents. Désormais, les parents peuvent bénéficier d’une entrée au travail à 10h, avec une réduction du temps de travail hebdomadaire à 15-35 heures sans perte de salaire. Les employeurs de PME et d’entreprises de taille intermédiaire reçoivent une aide de 300 000 KRW par mois pour chaque salarié bénéficiant de cette mesure. Les plafonds de salaire pour les heures réduites sont relevés à 2,5 millions KRW pour 10 heures de réduction et à 1,6 million KRW pour les autres réductions. Le gouvernement prolonge également la période de soutien pour le remplacement des salariés en congé parental et augmente les aides pour les entreprises selon leur taille.
Ces politiques témoignent de la volonté du gouvernement coréen d’adapter le marché du travail aux besoins des familles et de promouvoir l’emploi stable. Les mesures prises devraient contribuer à réduire les inégalités, soutenir la conciliation vie professionnelle-vie familiale et améliorer la qualité de l’emploi dans les petites entreprises.
L’approche du gouvernement coréen, combinant soutien financier ciblé et réformes institutionnelles, marque une évolution significative vers un marché du travail plus inclusif et équitable. En renforçant la protection des travailleurs non réguliers et en facilitant la conciliation entre vie professionnelle et familiale, ces politiques pourraient servir de modèle pour d’autres pays confrontés à des défis similaires. Toutefois, la réussite dépendra d’une évaluation continue de l’efficacité des mesures et de l’adaptation aux besoins changeants du marché du travail.