Le gouvernement coréen a récemment relancé son programme de soutien à la conversion en contrat à durée indéterminée (CDI), dans le but de réduire les écarts entre travailleurs réguliers et non réguliers. Cette initiative fait suite à des inquiétudes relayées par les médias quant à l’efficacité du programme, certains craignant une répétition des échecs passés. En réponse, le ministère du Travail a affirmé son engagement à renforcer l’efficacité du dispositif et à diversifier les politiques pour améliorer la structure du marché du travail.
Le programme cible désormais les entreprises de moins de 30 salariés, alors qu’auparavant il concernait principalement les entreprises prioritaires et de taille moyenne. Les travailleurs temporaires, sous-traitants ou employés en agence ayant travaillé plus de six mois peuvent être convertis en CDI ou embauchés directement, avec une subvention pouvant atteindre 600 000 KRW par mois et par personne, pendant un an. Le gouvernement s’efforce également de garantir l’égalité salariale pour un travail de valeur équivalente, soutenant la négociation collective et renforçant la protection des travailleurs atypiques.
En plus de ces mesures, de nouvelles politiques ont été introduites pour soutenir les parents actifs, telles que la subvention pour la prise de poste à 10h durant la période de garde d’enfants et la réduction du temps de travail sans perte de salaire. Les employeurs de PME et entreprises de taille moyenne qui acceptent ces aménagements reçoivent jusqu’à 300 000 KRW par mois et par salarié. Les plafonds de salaire pour les travailleurs à temps réduit ont été augmentés, et des subventions supplémentaires sont prévues pour compenser les absences liées à la parentalité.
Le gouvernement prévoit d’évaluer attentivement l’impact de ces politiques afin d’ajuster les ressources et d’améliorer les dispositifs en fonction des besoins réels. Ces réformes visent à créer un environnement de travail plus inclusif et équitable, tout en facilitant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. À long terme, elles pourraient contribuer à une meilleure stabilité de l’emploi et à une réduction des inégalités sur le marché du travail coréen.