Le gouvernement coréen a récemment annoncé la reprise de son programme de soutien à la conversion en contrat à durée indéterminée (CDI), visant à réduire les écarts entre les travailleurs réguliers et non réguliers. Cette initiative intervient après des inquiétudes soulevées par les médias quant à l’efficacité du programme, qui avait été suspendu pendant deux ans. En plus de cette mesure, plusieurs politiques importantes pour 2024 ont été présentées, notamment des dispositifs pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Désormais, le programme cible principalement les entreprises de moins de 30 employés. Les travailleurs temporaires, intérimaires ou sous-traitants ayant travaillé plus de six mois peuvent être convertis en CDI ou embauchés directement, avec une subvention maximale de 600 000 KRW par mois et par personne, pendant un an. Le gouvernement s’engage également à promouvoir l’égalité salariale pour un travail de valeur égale, à travers des réformes législatives et le renforcement de l’infrastructure juridique.
Pour les parents, une nouvelle mesure permet de commencer la journée de travail à 10h, avec une réduction du temps de travail hebdomadaire à 15-35 heures sans diminution de salaire. Les employeurs de PME et ETI recevront une aide de 300 000 KRW par mois pour chaque salarié bénéficiant de cette réduction. Les plafonds de salaire pour les heures réduites ont été augmentés : 2,5 millions de KRW pour 10 heures de réduction, et 1,6 million de KRW pour les autres cas. Des subventions supplémentaires sont prévues pour soutenir les congés parentaux et la répartition des tâches.
Le gouvernement prévoit d’évaluer attentivement l’efficacité de ces politiques et d’ajuster les ressources afin de garantir que l’aide atteigne les bénéficiaires visés. L’accent est mis sur la protection des travailleurs atypiques, la prévention des discriminations et l’amélioration de la structure de l’emploi, tout en soutenant les familles et les employeurs dans la gestion des absences liées à la parentalité.