L’examen de recrutement des fonctionnaires de niveau 9 sera transformé d’une évaluation basée sur les connaissances et la mémorisation en une évaluation de l’aptitude au service public (PSAT) qui évalue la capacité de réflexion globale, et un système de promotion rapide pour le niveau 5 sera instauré. De plus, des inspections régulières de la vente d’actions et des fiducies en blanc des hauts fonctionnaires seront effectuées, et la période de sanction pour les actes de harcèlement excessif (stalking) et la distribution de matériel obscène sera étendue à 10 ans.
Le Bureau de l’Innovation du Personnel a présenté le 17 ses principaux plans de travail pour 2026, visant à créer une société de fonctionnaires loyaux et compétents, et une administration publique propre et dynamique. Le chef du Bureau de l’Innovation du Personnel, Choi Dong-seok, a présenté le rapport de travail au président Lee Jae-myung au Centre de Convention du Gouvernement de Sejong le 17 octobre.
Pour mettre en œuvre une société de fonctionnaires qui remplissent leurs responsabilités envers le peuple, le Bureau de l’Innovation du Personnel renforcera l’administration active et améliorera l’efficacité de la protection, tout en gérant la responsabilité des hauts fonctionnaires pour augmenter l’impact des politiques du point de vue du peuple. La prévention et la compensation des accidents de travail seront améliorées pour que les fonctionnaires puissent se consacrer à servir le peuple et remplir leurs responsabilités.
En outre, un système de gestion continue des performances sera mis en place pour que les évaluateurs et les évalués puissent gérer les performances tout au long de l’année et fournir des avis de coaching et d’évaluation. Des incitations telles que des points de promotion et des primes de performance seront accordées aux fonctionnaires qui gèrent des tâches difficiles sur le terrain, comme les catastrophes et la sécurité, et ceux qui reçoivent des récompenses du gouvernement pour leur excellent travail.