L’examen de recrutement des fonctionnaires de niveau 9 sera transformé d’une épreuve basée sur les connaissances et la mémorisation en une évaluation de l’aptitude au service public (PSAT) qui évalue la pensée globale, et un système de promotion rapide pour le niveau 5 sera instauré. De plus, des inspections régulières de la vente d’actions et des fiducies en blanc des hauts fonctionnaires seront effectuées, et la période de sanction pour les actes de harcèlement excessif (stalking) et la distribution de matériel obscène sera étendue à 10 ans.
Le ministère de l’Innovation administrative a présenté le 17 octobre le ‘Plan d’action principal pour 2026’ visant à créer une société de fonctionnaires loyaux et compétents, et une administration publique intègre et dynamique. Le directeur du ministère, Choi Dong-seok, a présenté le rapport au président Lee Jae-myung au Centre de conventions du gouvernement de Sejong.
Pour mettre en œuvre une administration publique responsable, le ministère renforcera l’administration active et améliorera l’efficacité de la protection, tout en gérant la responsabilité des hauts fonctionnaires pour augmenter l’impact des politiques du point de vue des citoyens. La prévention et la compensation des accidents du travail seront améliorées afin que les fonctionnaires puissent se consacrer à servir les citoyens et à remplir leurs responsabilités.
Un système de gestion continue des performances sera mis en place pour que les évaluateurs puissent gérer les performances et fournir des retours aux évalués tout au long de l’année. De plus, un système d’évaluation de l’aptitude pour le niveau 5 sera introduit et des incitations telles que des points de promotion et des primes de performance seront accordées aux fonctionnaires qui gèrent des tâches difficiles sur le terrain, comme les catastrophes et la sécurité.