Le ministère de l’Emploi et du Travail a annoncé le 16 lors d’une réunion du cabinet que des amendements au décret d’application de la loi sur l’assurance emploi et au décret d’application de la loi sur la collecte des primes d’assurance emploi et accidents du travail ont été approuvés.
Tout d’abord, la période de versement de l’indemnité de remplacement des travailleurs en congé parental sera prolongée d’un mois maximum, et l’indemnité sera versée intégralement pendant la période de travail du remplaçant. De plus, pour encourager la réduction des heures de travail pendant la période de garde d’enfants, le montant maximum de la base de calcul de l’indemnité de réduction des heures de travail sera augmenté de 2,2 millions de won à 2,5 millions de won pour les premières 10 heures de réduction par semaine, et de 1,5 million de won à 1,6 million de won pour les heures de réduction restantes.
En outre, en raison de l’augmentation du salaire minimum l’année prochaine, le montant minimum de l’indemnité de recherche d’emploi lié au salaire minimum sera supérieur au montant maximum, il sera donc ajusté en augmentant le montant maximum du salaire journalier servant de base au calcul de l’indemnité de recherche d’emploi de 110 000 won à 113 500 won. En conséquence, le montant maximum de l’indemnité de recherche d’emploi augmentera également de 66 000 won à 68 100 won par jour.
De plus, une base a été établie pour déléguer certaines tâches liées à la nouvelle initiative de soutien à la semaine de travail de 4,5 jours (projet Work-Life Balance+4.5) à la Fondation pour le Développement des Relations de Travail, qui possède l’expertise et le réseau nécessaires. Le champ des données pouvant être demandées aux agences concernées par les propriétaires de camions transportant des matières dangereuses a également été élargi.