L’Agence de la Police Maritime (dirigée par Kim Yong-jin) a annoncé avoir remporté le troisième prix (Prix du Directeur de l’Innovation du Personnel) lors du Concours des Meilleures Pratiques d’Innovation du Personnel du Gouvernement, qui s’est tenu le 10 octobre dernier. Lors de cette compétition organisée par le Bureau de l’Innovation du Personnel, un total de 122 cas de bonnes pratiques ont été soumis par des agences administratives centrales, des bureaux d’éducation provinciaux et des organismes publics, parmi lesquels 9 cas, y compris celui de l’Agence de la Police Maritime, ont atteint la finale.
Le cas présenté par l’Agence de la Police Maritime, intitulé ‘Réorganisation du Système de Points de Promotion de la Police Maritime pour une Meilleure Performance’, a été hautement évalué pour son accent sur l’amélioration des compétences et de la professionnalité au travail. Le système réorganisé classe strictement les quelque 200 certifications existantes selon leur pertinence professionnelle, n’en conservant que 36, et introduit des points supplémentaires pour les postes spécialisés et pour les fonctionnaires élevant plusieurs enfants.
Le Commissaire Kim Yong-jin a commenté le prix en déclarant : ‘Nous avons réfléchi à la manière de renforcer à la fois la croissance personnelle et la compétitivité organisationnelle grâce à cette réorganisation du système de points de promotion’. Il a ajouté qu’ils continueront à innover en matière de personnel pour créer un environnement permettant aux employés de se concentrer davantage sur leur travail et de devenir une police maritime qui fait vraiment bien son travail.
L’Agence de la Police Maritime prévoit de modifier la loi correspondante et, pour protéger la confiance des employés qui ont déjà des points supplémentaires ou se préparent à les obtenir, mettra en œuvre une période de grâce d’un an avant que le système n’entre en vigueur en 2028.