El examen de contratación de funcionarios de nivel 9 se cambiará de una evaluación basada en conocimientos y memorización a una evaluación de aptitud para el servicio público (PSAT) que evalúa la capacidad de pensamiento integral, y se establecerá un sistema de promoción rápida para el nivel 5. Además, se realizarán inspecciones regulares de la venta de acciones y fideicomisos en blanco de altos funcionarios públicos, y se ampliará el período de sanción por actos de acoso excesivo (stalking) y distribución de material obsceno a 10 años.
La Oficina de Innovación de Personal informó el 17 de sus principales planes de trabajo para 2026, destinados a crear una sociedad de funcionarios públicos leales y competentes, y una administración pública limpia y dinámica. El jefe de la Oficina de Innovación de Personal, Choi Dong-seok, presentó el informe de trabajo al presidente Lee Jae-myung en el Centro de Convenciones del Gobierno de Sejong el 17 de octubre.
Para implementar una sociedad de funcionarios públicos que cumpla con sus responsabilidades hacia el pueblo, la Oficina de Innovación de Personal fortalecerá la administración activa y mejorará la efectividad de la protección, mientras gestiona la responsabilidad de los altos funcionarios públicos para aumentar el impacto de las políticas desde la perspectiva del pueblo. Se mejorará la prevención y compensación de accidentes laborales para que los funcionarios públicos puedan dedicarse a servir al pueblo y cumplir con sus responsabilidades.
Además, se establecerá un sistema de gestión de desempeño continuo para que los evaluadores y evaluados puedan gestionar el desempeño durante todo el año y proporcionar opiniones de orientación y evaluación. Se proporcionarán incentivos como puntos de promoción y bonificaciones de desempeño a los funcionarios públicos que manejen tareas difíciles en el campo, como desastres y seguridad, y aquellos que reciban premios del gobierno por su excelente desempeño.