أعلنت إدارة الابتكار في الموارد البشرية (인사혁신처) عن خطة عمل رئيسية للعام المقبل تهدف إلى بناء مجتمع وظيفي مسؤول وشفاف وفعال. وتشمل الخطة تحويل امتحان توظيف الموظفين من المستوى التاسع من نظام يعتمد على الحفظ إلى نظام تقييم الكفاءة العامة (PSAT)، وإنشاء نظام ترقية مبكرة للموظفين من المستوى الخامس لتعزيز الكفاءات المتميزة.
تتضمن الخطة تعزيز ثقافة العمل الحكومي الديمقراطي من خلال دعم الإدارة الرشيقة، وحماية الموظفين من المخاطر المهنية، وتطوير نظام تقييم الأداء القائم على الكفاءة. كما تهدف الخطة إلى إنشاء مركز مركزي للتوظيف الحكومي في سيجونغ بحلول عام 2030 لتحسين كفاءة توظيف الموارد البشرية في القطاع العام.
كما تركز الخطة على تعزيز الشفافية من خلال تحسين نظام الثقة البيضاء لأسهم الموظفين في المناصب العليا، وإجراء فحوصات منتظمة للكشف عن أي انتهاكات. وسيتم إنشاء مركز متخصص لتلقي بلاغات متعلقة بحيازة الأسهم، وتمديد فترة العقوبات المتعلقة بالسلوك غير المناسب مثل التنمر أو نشر المواد الإباحية إلى 10 سنوات. كما سيتم تطبيق نظام إجباري للإفصاح عن جميع معاملات العقارات للموظفين المكلفين بالإفصاح عن أصولهم.
ومن أجل خلق بيئة عمل داعمة، تخطط الإدارة لزيادة راتب الموظفين من المستوى التاسع ليصل إلى 3 ملايين وون بحلول عام 2027، وتوفير قروض ميسرة للموظفين الشباب، وزيادة نسبة النساء في المناصب العليا لتصل إلى 20% بحلول عام 2030. هذه الخطوات تهدف إلى تعزيز الانتماء المهني وتحقيق بيئة عمل محفزة وعادلة.