سيتم تغيير امتحان توظيف الموظفين العموميين من الدرجة التاسعة من تقييم المعرفة والحفظ إلى تقييم القدرة على التفكير الشامل (PSAT)، وسيتم إنشاء نظام الترقية المبكرة للدرجة الخامسة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم فحص بيع الأسهم والثقة البيضاء للموظفين العموميين الكبار بانتظام، وسيتم تمديد فترة العقوبة على السلوك المفرط (المطاردة) ونشر المواد الإباحية إلى 10 سنوات.
قدمت إدارة الابتكار البشري خطة العمل الرئيسية لعام 2026 لإنشاء موظفين عموميين مخلصين وذوي كفاءة، ومجتمع موظفين عموميين نزيه وحيوي. قدم رئيس إدارة الابتكار البشري تشوي دونغ سوك تقرير العمل إلى الرئيس لي جاي ميونغ في مركز مؤتمرات حكومة سيجونغ.
لتعزيز ثقافة الموظفين العموميين الصارمة، ستعزز إدارة الابتكار البشري الإجراءات النشطة وتحسن فعالية الحماية والتعويض عن الإصابات المهنية. بالإضافة إلى ذلك، سيتم إنشاء ثقافة موظفين عموميين ديمقراطية من خلال الحوار والمناقشة، وسيتم تحسين نظام تحديد الأهداف والتقييم لزيادة تأثير السياسات من منظور المواطنين.
ستقوم إدارة الابتكار البشري بإعادة تنظيم نظام إدارة الموظفين العموميين بالكامل من التوظيف إلى إدارة المناصب والتقييم والمكافآت بناءً على الكفاءة والنتائج. بالإضافة إلى ذلك، سيتم إنشاء مركز التوظيف الوطني في سيجونغ بحلول عام 2030 لدعم التوظيف في القطاع العام بأكمله.