سيتم تحويل امتحان توظيف الموظفين العموميين من الدرجة التاسعة من اختبار المعرفة والحفظ إلى تقييم شامل لقدرة التفكير (PSAT)، وسيتم إنشاء نظام الترقية المبكرة للدرجة الخامسة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم فحص بيع الأسهم والثقة البيضاء للموظفين العموميين الكبار بانتظام، وسيتم التحقيق في المشتبه في انتهاكهم، وتوسيع فترة العقوبة على التصرفات المفرطة (المطاردة) ونشر المواد الإباحية إلى 10 سنوات.
أعلنت هيئة الابتكار الإداري عن خطة العمل الرئيسية لعام 2026 لإنشاء موظفين عموميين مخلصين وذوي كفاءة، ومجتمع موظفين عموميين نزيه وحيوي. قدم تشوي دونغ سوك، مدير هيئة الابتكار الإداري، تقرير العمل إلى الرئيس لي جاي ميونغ في مركز مؤتمرات الحكومة في سيجونغ في 17.
ستعزز هيئة الابتكار الإداري الإدارة النشطة وتزيد من فعالية الوقاية من الحوادث المهنية والتعويضات، بحيث يمكن للموظفين العموميين تكريس أنفسهم للشعب وإنشاء مجتمع موظفين عموميين مسؤول. بالإضافة إلى ذلك، سيتم إنشاء ثقافة إدارية ديمقراطية من خلال الحوار والمناقشة، وتحسين نظام تحديد الأهداف والتقييم لزيادة تأثير السياسات على الشعب.
سيتم إنشاء نظام الترقية المبكرة للموظفين العموميين من الدرجة السادسة إلى مديري الدرجة الخامسة، وتوسيع نطاق تطبيق المناصب المفتوحة إلى الدرجة السادسة، بحيث يمكن للموظفين العموميين من الدرجة السابعة الترقية بسرعة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تحسين نظام تقييم الكفاءة للدرجة الخامسة لزيادة الموضوعية والاتساق، وإنشاء نظام إدارة الأداء المستمر.