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El Comité Central de Apelaciones Administrativas de la Comisión Coreana de Derechos Civiles y Anticorrupción ha dictaminado que el período de operación empresarial debe calcularse desde la fecha de inicio real de las operaciones en lugar de la fecha de informe de establecimiento de la relación de seguro para el pago simplificado. Esta decisión considera ilegal la negativa del Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores a pagar el salario simplificado.
El trabajador A trabajó en la empresa B desde el 1 de noviembre de 2023 hasta el 21 de marzo de 2024 y no recibió 8.26 millones de KRW en salarios al momento de su retiro. Tras ganar una demanda civil, solicitó el pago simplificado al servicio de compensación, pero este se negó con el argumento de que la fecha de establecimiento de la relación de seguro de la empresa B era el 10 de octubre de 2023, lo que significaba que el período de operación empresarial era menos de seis meses en el momento del retiro.
El Comité Central de Apelaciones Administrativas determinó que el requisito de seis meses para el período de operación debe calcularse desde la fecha real de inicio de las operaciones del empleador. Basado en los hallazgos de que la empresa B había estado operando desde alrededor de agosto de 2023, concluyeron que el período de operación superaba los seis meses y que la negativa de pago fue considerada ilegal.
Jo So-young, presidente del Comité Central de Apelaciones Administrativas, enfatizó la necesidad de utilizar activamente el sistema de pago del servicio de compensación para evitar que los trabajadores enfrenten dificultades financieras debido a salarios impagos y prometió continuar los esfuerzos para proteger los derechos de los ciudadanos.