요약 본문
O Serviço de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Coreia (HRD Coreia) tem operado o ‘Sistema de Gestão Flexível de Treinamento Corporativo’ desde o segundo semestre de 2022. Até outubro de 2025, 393 empresas e 364,628 estagiários participaram de 12,603 cursos de formação sob este esquema. A característica principal é que as empresas só precisam obter a aprovação para seu plano anual de treinamento, eliminando o processo de aprovação etapa por etapa para cada fase de treinamento.
A HRD Coreia realizou um ‘Estudo de Análise de Desempenho do Sistema de Gestão Flexível de Treinamento Corporativo’ para confirmar quantitativamente seu impacto. O estudo encontrou reduções na carga de trabalho administrativo e no tempo para cada processo de aprovação de curso, maior autonomia na formação corporativa e gestão mais sistemática e previsível das operações de treinamento como um todo. A carga de trabalho administrativo para o treinamento tradicional do empregador era de 16.14 horas, enquanto para o sistema flexível, caiu para 4.78 horas.
As empresas responderam positivamente à permissão de treinamento de curto prazo e treinamento interativo não presencial sob o sistema flexível. O treinamento de curto prazo minimiza interrupções operacionais, permite a execução oportuna do treinamento de trabalho dos funcionários e permite o treinamento repetitivo de lembrança. O treinamento interativo não presencial compensa as deficiências da educação em grupo, reduz os custos de treinamento, e atende a uma alta demanda e satisfação pós-COVID.
O sistema flexível atende prontamente às diversas necessidades de formação, contribui para a redução dos custos de treinamento e apresenta maior satisfação entre as PMEs em comparação às grandes corporações. O presidente Lee Woo-young enfatizou ouvir as vozes dos locais industriais e abrir uma era de desenvolvimento de habilidades vocacionais ao longo da vida.