요약 본문
Le Service de Développement des Ressources Humaines de Corée (HRD Corée) exploite le ‘Système de Gestion Flexible des Formations Corporatives’ depuis le second semestre 2022. D’ici octobre 2025, 393 entreprises et 364,628 stagiaires ont participé à 12,603 cours de formation dans le cadre de ce programme. La caractéristique principale est que les entreprises n’ont besoin d’obtenir l’approbation que pour leur plan de formation annuel, éliminant ainsi le processus d’approbation étape par étape pour chaque phase de formation.
HRD Corée a mené une ‘Étude d’Analyse de la Performance du Système de Gestion Flexible des Formations Corporatives’ pour confirmer quantitativement son impact. L’étude a révélé des réductions dans la charge de travail administrative et le temps pour chaque processus d’approbation de cours, une autonomie accrue dans la formation en entreprise, et une gestion plus systématique et prévisible des opérations de formation dans l’ensemble. La charge de travail pour la formation traditionnelle des employeurs était de 16.14 heures, tandis que pour le système flexible, elle est tombée à 4.78 heures.
Les entreprises ont réagi positivement à la possibilité de formation à court terme et de formation interactive non présentielle dans le cadre du système flexible. La formation à court terme minimise les interruptions opérationnelles, permet l’exécution rapide de la formation professionnelle des employés et permet la formation répétitive de rappel. La formation interactive non présentielle compense les faiblesses de la formation en groupe, réduit les coûts de formation, et répond à une forte demande et satisfaction après le COVID.
Le système flexible répond de manière opportune aux divers besoins de formation, contribue à réduire les coûts de formation et montre une plus grande satisfaction parmi les PME par rapport aux grandes entreprises. Le président Lee Woo-young a souligné l’importance d’écouter les voix des sites industriels et d’ouvrir une ère de développement des compétences professionnelles à vie.