요약 본문
Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc cùng Quỹ Phát triển Lao động tổ chức lễ trao giải ‘Hợp tác và Tạo nơi làm việc không phân biệt đối xử năm 2025’ tại Đại sảnh Luna Miele ở Seoul. Sự kiện có sự tham gia của Thứ trưởng Bộ Lao động Kwon Chang-jun, Tổng thư ký Quỹ Phát triển Lao động Park Jong Pil, và đại diện từ 20 doanh nghiệp xuất sắc trong cải thiện cơ cấu lao động và giảm thiểu phân biệt đối xử.
SK Microworks Co., Ltd. đã tạo ra một cấu trúc tăng trưởng nơi cả công ty chính và thầu phụ đều có thể phát triển cùng nhau bằng cách đảm bảo việc làm cho người lao động thầu phụ ngay cả khi thay đổi công ty thầu phụ, và chia sẻ thưởng và phúc lợi. Họ cũng xem xét tăng lương hàng năm trong giá hợp đồng và phân phối đóng góp cải thiện năng suất hàng năm.
BMW Financial Services Korea Co., Ltd. cấp thưởng và động viên cá nhân cho người lao động tạm thời và người lao động phái cử với điều kiện giống như nhân viên chính thức. Họ đã giới thiệu Ngày Gia đình, cho phép một ngày nghỉ hưởng lương mỗi tháng, và làm việc từ xa hai lần một tuần cho tất cả người lao động. Họ cũng tổ chức các buổi hội thảo về ‘Đa dạng và Bao dung’ để xây dựng văn hóa tổ chức ngăn ngừa phân biệt đối xử.
Thứ trưởng Kwon nhấn mạnh rằng tất cả lao động phải được tôn trọng bất kể loại hình việc làm và tăng trưởng thực sự chỉ có thể khi quyền lợi tại nơi làm việc được bảo đảm. Ông tuyên bố rằng chính phủ sẽ tăng cường hỗ trợ cho các doanh nghiệp để thiết lập nguyên tắc giá trị lao động ngang nhau trả lương ngang nhau và thúc đẩy thực hành việc làm chính thức.