요약 본문
雇用労働部と労使発展財団は、ソウルのルナミエレグランドボールルームで「2025年元・下請共生及び差別ない職場形成優秀事業場表彰式」を開催しました。このイベントには、雇用労働部のクォン・チャンジュン次官、労使発展財団のパク・ジョンピル事務総長、雇用構造の改善や差別の改善に優れた成果を上げた20の企業の関係者が参加しました。
SKマイクロワークス株式会社は、下請業者が変更された際にも既存の下請労働者の雇用を継承し、成果配分や福利厚生を共有することで元・下請がともに成長できる構造を作り上げました。さらに、契約単価の毎年の賃金上昇を考慮し、生産性向上の寄与金を毎年配分するなど、さまざまな福利厚生の恩恵を提供しています。
BMWファイナンシャルサービスコリア株式会社は、派遣や期間限定の労働者にも正規社員と同じ基準で成果配分と個別インセンティブを付与しています。毎月、有給休暇を使用できるファミリーデーと週2回の在宅勤務制を導入しており、すべての労働者が仕事と生活のバランスを実現できるよう配慮しています。また、「多様性と包容性」をテーマにしたワークショップを実施し、差別を防止するための組織文化を構築しています。
クォン・チャンジュン次官は、雇用形態に関わらずすべての労働は尊重されるべきであり、職場での権利が保護されるときにこそ真の成長が可能であると強調しました。政府は同一価値労働同一賃金の原則を確立し、正規社員の雇用習慣が広まるよう企業支援を強化すると述べました。