Il 23 gennaio il Ministero del Lavoro sudcoreano, guidato dal ministro Kim Young-hoon, ha tenuto una riunione nazionale con 48 direttori regionali e i principali dirigenti del ministero. L’incontro, trasmesso in diretta streaming, ha rafforzato la trasparenza e riaffermato la visione di un Paese dove tutti possano lavorare felicemente. Sono stati discussi obiettivi concreti per ridurre le disparità nel mercato del lavoro, focalizzandosi su infortuni, salari non pagati e occupazione giovanile.
Ogni ufficio regionale ha presentato piani specifici: Daegu punta a ridurre del 50% le morti nei piccoli cantieri e nelle operazioni di abbattimento alberi; Gyeonggi mira a espandere del 40% i controlli preventivi per ridurre del 10% i salari non pagati entro il 2026. A Seoul, l’obiettivo è aumentare del 10% l’occupazione giovanile tramite la piattaforma Lavoro24, selezionando e supportando giovani disoccupati sotto i 34 anni. Queste iniziative prevedono una stretta collaborazione con enti locali, centri per l’impiego e università.
Il ministro Kim Young-hoon ha sottolineato l’importanza di un’amministrazione locale responsabile e basata sui dati, invitando i direttori regionali a sviluppare politiche mirate sulle esigenze reali del territorio. Ha richiesto un’esecuzione rapida delle politiche, una crescita autentica del mercato del lavoro e una comunicazione sincera con i cittadini. Durante la riunione, il pubblico ha potuto interagire in tempo reale tramite YouTube, influenzando direttamente alcune decisioni politiche.
In futuro, il Ministero del Lavoro continuerà a organizzare regolarmente queste riunioni nazionali in diretta, monitorando i progressi degli obiettivi locali e garantendo trasparenza. Questo approccio mira a rafforzare la fiducia pubblica, migliorare l’efficacia delle politiche e assicurare che le esigenze locali siano integrate nella strategia nazionale per un mercato del lavoro più equo e inclusivo.
La strategia del Ministero del Lavoro sudcoreano, che combina trasparenza, obiettivi locali e coinvolgimento diretto dei cittadini, rappresenta un modello innovativo di governance. L’adattamento delle politiche alle specificità territoriali e la trasmissione in diretta rafforzano la fiducia e la partecipazione pubblica. Questo approccio potrebbe essere d’ispirazione per altri Paesi che desiderano ridurre le disuguaglianze nel mercato del lavoro e promuovere la sicurezza e l’occupazione giovanile.