Le 23 janvier, le ministère sud-coréen du Travail, dirigé par le ministre Kim Young-hoon, a organisé une réunion nationale des directeurs d’agences, réunissant 48 responsables régionaux et les principaux cadres du ministère. Cette réunion, diffusée en direct, visait à renforcer la transparence et à réaffirmer l’engagement du ministère pour un marché du travail équitable et sûr. Les discussions ont porté sur la vision de créer un pays où tout le monde peut travailler heureux, en alignant les politiques nationales et locales. Les participants ont partagé des stratégies concrètes pour réduire les écarts dans le marché du travail, notamment en matière d’accidents professionnels, de salaires impayés et d’emploi des jeunes.
Des objectifs régionaux spécifiques ont été présentés : l’agence de Daegu vise à réduire de 50% les décès sur les petits chantiers de construction et d’abattage d’arbres, tandis que l’agence de Gyeonggi prévoit d’élargir de 40% les inspections préventives pour diminuer de 10% les salaires impayés d’ici 2026. L’agence de Séoul s’est fixé pour objectif d’augmenter de 10% l’emploi des jeunes via la plateforme Emploi24, en ciblant notamment les jeunes non employés de moins de 34 ans. Ces initiatives impliquent une collaboration étroite avec les gouvernements locaux, les centres d’emploi et d’autres institutions concernées.
Le ministre Kim Young-hoon a souligné l’importance d’une administration locale proactive et axée sur les données, demandant aux responsables régionaux de s’appuyer sur les réalités du terrain pour élaborer des politiques ciblées. Il a insisté sur la nécessité d’une exécution rapide des politiques, d’une croissance authentique du marché du travail et d’une communication sincère avec le public. La réunion a également permis un dialogue direct avec les citoyens, qui ont pu soumettre leurs questions et suggestions en temps réel via YouTube, certaines étant immédiatement intégrées dans les politiques.
À l’avenir, le ministère du Travail prévoit de continuer à organiser régulièrement ces réunions nationales, toujours diffusées en direct, afin d’assurer la transparence et de suivre les progrès des objectifs régionaux. Cette approche vise à renforcer la confiance du public, à améliorer l’efficacité des politiques et à garantir que les besoins locaux soient pris en compte dans la stratégie nationale pour un marché du travail plus juste et inclusif.
L’approche du ministère sud-coréen du Travail, combinant transparence, objectifs régionaux précis et interaction directe avec le public, illustre une gouvernance moderne et participative. En adaptant les politiques aux réalités locales et en utilisant la diffusion en direct pour renforcer la confiance, la Corée du Sud pose un modèle pour d’autres pays cherchant à réduire les inégalités sur le marché du travail. Cette stratégie pourrait inspirer des réformes similaires à l’international, notamment dans la lutte contre les accidents du travail et l’amélioration de l’emploi des jeunes.