कोरिया सरकार ने हाल ही में अपने नियमित कर्मचारी परिवर्तन सहायता कार्यक्रम को पुनः शुरू करने की घोषणा की है, जिसका उद्देश्य नियमित और अनियमित कर्मचारियों के बीच अंतर को कम करना है। मीडिया में इस नीति की प्रभावशीलता को लेकर चिंता जताई गई थी, जिसे कुछ ने ‘असफल नीति’ कहा। श्रम मंत्रालय ने कार्यक्रम की प्रभावशीलता बढ़ाने और श्रमिकों के लिए समानता सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न नीतियाँ लागू करने की प्रतिबद्धता जताई है। इनमें समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन और अनौपचारिक श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा शामिल है।
यह कार्यक्रम दो साल बाद फिर शुरू किया गया है और अब 30 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों को लक्षित करता है। छह महीने या उससे अधिक समय तक काम करने वाले अनुबंध, आउटसोर्स या आंतरिक उपठेका श्रमिकों को नियमित कर्मचारी में बदलने या सीधे नियुक्त करने पर प्रति कर्मचारी प्रति माह अधिकतम 600,000 KRW तक एक वर्ष तक सहायता दी जाएगी। सरकार समान वेतन के लिए कानूनी और संस्थागत ढांचे को मजबूत कर रही है और संशोधित श्रमिक संघ कानून के माध्यम से मुख्य और उपठेका कंपनियों के बीच वार्ता को बढ़ावा दे रही है।
इसके अलावा, प्लेटफॉर्म श्रमिकों और अनौपचारिक श्रमिकों की सुरक्षा के लिए ‘काम करने वाले लोगों के अधिकारों का मूल कानून’ बनाया जा रहा है। सरकार अनियमित श्रमिकों की निगरानी, भेदभाव की रोकथाम और रोजगार संरचना सुधार के लिए सलाह जारी रखेगी। सरकार ने यह भी कहा है कि वह नीति के प्रभावों की बारीकी से समीक्षा करेगी ताकि संसाधनों का सही उपयोग सुनिश्चित किया जा सके।
2024 की प्रमुख नीतियों में माता-पिता के लिए लचीले कार्य समय का समर्थन भी शामिल है। अब माता-पिता सुबह 10 बजे काम शुरू कर सकते हैं और बिना वेतन कटौती के प्रति सप्ताह 15-35 घंटे काम कर सकते हैं। छोटे और मध्यम व्यवसायों के मालिकों को प्रति कर्मचारी प्रति माह 300,000 KRW की सहायता मिलेगी। कम किए गए कार्य घंटों के लिए वेतन की अधिकतम सीमा 10 घंटे की कटौती के लिए 2.5 मिलियन KRW और अन्य कटौती के लिए 1.6 मिलियन KRW तक बढ़ा दी गई है। सरकार मातृत्व/पितृत्व अवकाश के दौरान प्रतिस्थापन कर्मचारियों के लिए सहायता अवधि बढ़ा रही है और कंपनी के आकार के अनुसार सहायता राशि बढ़ा रही है।
ये नीतियाँ कोरिया सरकार की परिवारों की जरूरतों के अनुसार श्रम बाजार को अनुकूलित करने और स्थायी रोजगार को बढ़ावा देने की प्रतिबद्धता को दर्शाती हैं। इन उपायों से असमानता कम होने, काम और जीवन के संतुलन को बढ़ावा देने और छोटे व्यवसायों में रोजगार की गुणवत्ता में सुधार होने की उम्मीद है।
कोरिया सरकार का दृष्टिकोण, जिसमें लक्षित वित्तीय सहायता और संस्थागत सुधार शामिल हैं, एक अधिक समावेशी और न्यायसंगत श्रम बाजार की दिशा में महत्वपूर्ण कदम है। अनियमित श्रमिकों की सुरक्षा और काम-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने से ये नीतियाँ अन्य देशों के लिए भी उदाहरण बन सकती हैं। हालांकि, इन नीतियों की सफलता निरंतर मूल्यांकन और श्रम बाजार की बदलती जरूरतों के अनुसार अनुकूलन पर निर्भर करेगी।