कोरियाई सरकार ने रोजगार स्थिरता बढ़ाने और नियमित व अनियमित कर्मचारियों के बीच अंतर को कम करने के लिए कई नई नीतियाँ लागू की हैं। हाल ही में मीडिया में नियमितीकरण समर्थन योजना की प्रभावशीलता को लेकर चिंता जताई गई थी, जिस पर श्रम मंत्रालय ने इसके प्रभाव को बढ़ाने और विविध नीतियाँ लागू करने का आश्वासन दिया है। दो वर्षों के बाद यह योजना फिर शुरू की गई है और अब 30 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों को लक्षित किया गया है।
ऐसी कंपनियाँ जो अनुबंध, आउटसोर्स या अस्थायी कर्मचारियों को नियमित कर्मचारी बनाती हैं या सीधे नियुक्त करती हैं, उन्हें प्रति कर्मचारी प्रति माह अधिकतम 600,000 KRW एक वर्ष तक दिया जाएगा। सरकार श्रम बाजार में संरचनात्मक अंतर को दूर करने के लिए समान कार्य के लिए समान वेतन और संशोधित श्रमिक संघ कानून के माध्यम से आपूर्तिकर्ता-ठेकेदार वार्ता को बढ़ावा दे रही है।
विशेष श्रमिकों और प्लेटफॉर्म कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए ‘काम करने वाले लोगों के अधिकारों का मूल कानून’ बनाया जा रहा है, साथ ही अनियमित कर्मचारियों की निगरानी, भेदभाव रोकथाम और रोजगार संरचना सुधार के लिए सलाह दी जा रही है। सरकार ने कहा है कि वह नीति के प्रभाव का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करेगी और संसाधनों का सही उपयोग सुनिश्चित करने के लिए व्यवस्था में सुधार करेगी।
2024 में माता-पिता के लिए कई नई योजनाएँ शुरू की गई हैं, जैसे 10 बजे कार्यालय पहुँचने के लिए सहायता और बिना वेतन कटौती के कार्य समय कम करना। छोटे और मध्यम व्यवसायों को प्रति कर्मचारी प्रति माह 300,000 KRW दिया जाएगा। 10 घंटे कार्य समय कम करने पर अधिकतम वेतन सीमा 2.5 मिलियन KRW और अन्य कटौती पर 1.6 मिलियन KRW होगी। सरकार मातृत्व अवकाश के दौरान कार्यबल की पूर्ति के लिए सहायता अवधि बढ़ा रही है और कार्य विभाजन के लिए भी वित्तीय सहायता दे रही है।
इन नीतियों से कार्य और पारिवारिक जीवन में संतुलन, रोजगार स्थिरता और कोरियाई श्रम बाजार में समानता को बढ़ावा मिलने की उम्मीद है। निरंतर मूल्यांकन और संसाधनों के अनुकूलन से श्रमिकों की सुरक्षा और कल्याण में सुधार होगा।