कोरियाई सरकार ने हाल ही में स्थायी रोजगार में परिवर्तन के लिए सहायता कार्यक्रम को पुनः शुरू किया है, जिसका उद्देश्य नियमित और अनियमित कर्मचारियों के बीच अंतर को कम करना है। मीडिया रिपोर्टों में इन नीतियों की प्रभावशीलता को लेकर चिंता जताई गई थी, जिससे पूर्व की विफलताओं की पुनरावृत्ति की आशंका थी। श्रम मंत्रालय ने कार्यक्रम की प्रभावशीलता बढ़ाने और रोजगार स्थिरता के लिए विविध नीतियाँ लागू करने का आश्वासन दिया है।
दो वर्षों के विराम के बाद यह कार्यक्रम अब 30 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों पर केंद्रित है। छह महीने से अधिक समय तक कार्यरत अनुबंध, आउटसोर्स या आंतरिक उपठेका कर्मचारियों को स्थायी कर्मचारी बनाया जा सकता है या सीधे नियुक्त किया जा सकता है, जिसके लिए प्रति कर्मचारी प्रति माह अधिकतम 600,000 KRW तक एक वर्ष तक सहायता दी जाएगी। सरकार समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन और संशोधित श्रमिक संघ कानून के माध्यम से वार्ता को बढ़ावा देने पर भी जोर दे रही है।
अभिभावकों के लिए, नई नीति के तहत अब वे सुबह 10 बजे कार्य शुरू कर सकते हैं, जिससे बच्चों की देखभाल के लिए अधिक समय मिलता है। बिना वेतन कटौती के साप्ताहिक कार्य समय को 15-35 घंटे तक घटाया जा सकता है, और ऐसे कर्मचारियों के लिए नियोक्ता को प्रति माह अधिकतम 300,000 KRW सहायता मिलेगी। 10 घंटे की कटौती के लिए वेतन सीमा 2.5 मिलियन KRW और अन्य कटौती के लिए 1.6 मिलियन KRW निर्धारित की गई है। सरकार वैकल्पिक कर्मचारियों की नियुक्ति या कार्य विभाजन के लिए भी अतिरिक्त सहायता प्रदान करती है।
सरकार इन नीतियों के प्रभाव की बारीकी से निगरानी करेगी और आवश्यकतानुसार संसाधनों का सही उपयोग सुनिश्चित करने के लिए सुधार करेगी। उद्देश्य है एक न्यायसंगत कार्य वातावरण बनाना, गैर-पारंपरिक कर्मचारियों की सुरक्षा करना और रोजगार संरचना में सुधार करना। ये नीतियाँ कार्य और पारिवारिक जीवन में संतुलन लाने और कोरियाई श्रम बाजार में असमानता को कम करने में मदद करेंगी।