Il governo sudcoreano ha riavviato il programma di sostegno alla conversione dei contratti a tempo indeterminato, con l’obiettivo di ridurre il divario tra lavoratori regolari e non regolari. Recenti articoli di stampa hanno sollevato dubbi sull’efficacia del programma, temendo una ripetizione di fallimenti passati. In risposta, il Ministero del Lavoro ha dichiarato di voler migliorare l’efficacia del progetto e di promuovere diverse politiche per rafforzare la struttura del mercato del lavoro.
Il programma ora si rivolge alle aziende con meno di 30 dipendenti, mentre in passato era destinato principalmente a imprese prioritarie e di medie dimensioni. I lavoratori a termine, in somministrazione o subappalto con almeno sei mesi di servizio possono essere convertiti a tempo indeterminato o assunti direttamente, ricevendo fino a 600.000 KRW al mese per un massimo di un anno. Il governo punta anche a garantire parità salariale per lavori di pari valore, sostenendo la contrattazione collettiva e rafforzando la tutela dei lavoratori atipici.
Tra le nuove misure, spiccano il sostegno per l’orario di ingresso alle 10 durante il periodo di cura dei figli e la riduzione dell’orario di lavoro senza perdita di stipendio. Le PMI e le aziende medie che adottano queste soluzioni ricevono fino a 300.000 KRW al mese per ogni lavoratore. I limiti salariali per chi riduce l’orario sono stati aumentati, e sono previsti ulteriori incentivi per coprire le assenze legate alla genitorialità.
Il governo intende monitorare attentamente l’efficacia delle politiche per garantire che le risorse siano utilizzate in modo mirato e ottimale. Queste riforme mirano a creare un ambiente lavorativo più inclusivo ed equo, facilitando la conciliazione tra lavoro e famiglia. Nel lungo periodo, potrebbero favorire una maggiore stabilità occupazionale e ridurre le disuguaglianze nel mercato del lavoro coreano.