मानव संसाधन नवाचार विभाग (인사혁신처) ने एक जिम्मेदार, पारदर्शी और प्रभावी सरकारी सेवा के मॉडल के निर्माण के लिए अगले वर्ष की प्रमुख कार्य योजना की घोषणा की है। इस योजना के तहत, 9वीं श्रेणी के सरकारी कर्मचारी भर्ती परीक्षा को ज्ञान और रटने पर आधारित प्रणाली से PSAT (सार्वजनिक पद के लिए योग्यता मूल्यांकन) में बदला जा रहा है। साथ ही, 5वीं श्रेणी के कर्मचारियों के लिए शीघ्र पदोन्नति प्रणाली की स्थापना की गई है।
इस योजना में सक्रिय प्रशासन को बढ़ावा देना, कर्मचारियों की रक्षा करना, क्षमता और प्रदर्शन आधारित मूल्यांकन प्रणाली का विकास करना और 2030 तक सेजोंग में राष्ट्रीय भर्ती केंद्र की स्थापना करना शामिल है। इससे सार्वजनिक क्षेत्र में कुशल संसाधनों के चयन की दक्षता में सुधार होगा।
पारदर्शिता को सुदृढ़ करने के लिए, उच्च पदस्थ कर्मचारियों के शेयरधारण से संबंधित नियमों की समीक्षा की गई है। नियमों के उल्लंघन पर नियमित जांच की जाएगी और शेयर संबंधी जानकारी के लिए एक विशेष केंद्र स्थापित किया गया है। साथ ही, स्टॉकिंग या अश्लील सामग्री के प्रसार जैसी घटनाओं के लिए दंड की अवधि को 10 साल तक बढ़ा दिया गया है। कर्मचारियों की संपत्ति संबंधी जानकारी के खुलासे के लिए भी नियम कड़े किए गए हैं।
एक सक्रिय और रचनात्मक कार्य वातावरण बनाने के लिए, युवा कर्मचारियों की वेतन वृद्धि का प्रावधान किया गया है और 2027 तक 9वीं श्रेणी के कर्मचारियों का वेतन 3 मिलियन वोन प्रति माह होने का लक्ष्य रखा गया है। महिला कर्मचारियों के उच्च पदों पर आरक्षण को 2030 तक 20% तक बढ़ाने का भी प्रावधान है।