สำนักงานปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดิน (인사혁신처) ได้ประกาศแผนการดำเนินงานประจำปีใหม่ที่มุ่งเน้นการสร้างสังคมราชการที่มีความรับผิดชอบ โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ โดยมีการปรับปรุงระบบสอบบรรจุข้าราชการระดับ 9 จากการสอบความรู้ทั่วไปไปสู่การประเมินความสามารถในการคิดอย่างมีเหตุผล (PSAT) และการจัดตั้งระบบเลื่อนตำแหน่งล่วงหน้าสำหรับข้าราชการระดับ 5 เพื่อส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ
แผนดังกล่าวรวมถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมราชการที่เปิดกว้าง โดยส่งเสริมการบริหารราชการเชิงรุก การปกป้องข้าราชการจากการบาดเจ็บขณะปฏิบัติหน้าที่ และการพัฒนาระบบประเมินผลตามสมรรถนะ ตลอดจนการจัดตั้งศูนย์กลางการสรรหาข้าราชการแห่งชาติที่เซจงภายในปี 2030 เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรภาครัฐ
นอกจากนี้ยังมีการปรับปรุงระบบจริยธรรมข้าราชการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการตรวจสอบการถือหุ้นของข้าราชการระดับสูงอย่างสม่ำเสมอ การจัดตั้งศูนย์รับเรื่องการถือหุ้นเพื่อความโปร่งใส และการขยายระยะเวลาการลงโทษกรณีการกระทำที่เกินขอบเขต เช่น การคุกคามหรือเผยแพร่สื่อลามกอนาจาร เป็นเวลา 10 ปี รวมถึงการเปิดเผยข้อมูลการซื้อขายอสังหาริมทรัพย์ของข้าราชการอย่างละเอียด
เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนา สำนักงานฯ ได้วางแผนเพิ่มค่าตอบแทนข้าราชการระดับ 9 และจัดสวัสดิการพิเศษ เช่น การให้สินเชื่อเฉพาะกลุ่มเยาวชนข้าราชการ พร้อมทั้งกำหนดเป้าหมายเพิ่มสัดส่วนข้าราชการหญิงระดับสูงเป็น 20% ภายในปี 2030 ซึ่งสะท้อนความมุ่งมั่นในการสร้างสังคมราชการที่มีความหลากหลายและเป็นธรรม