El Departamento de Innovación Administrativa de Corea del Sur anunció planes para reformar el sistema de empleo público, incluyendo la sustitución del examen de nivel 9 por una evaluación de idoneidad profesional (PSAT) centrada en el pensamiento integral, y la creación de un sistema de promoción anticipada para el nivel 5. También se fortalecerán las medidas contra la corrupción y el acoso, y se ampliará el periodo de sanción por acoso excesivo y difusión de material obsceno hasta 10 años.
Estas reformas buscan construir una sociedad pública responsable, centrada en el mérito y el rendimiento, y mejorar la cultura administrativa. Se establecerán sistemas de gestión de desempeño continuo, se ampliarán las recompensas por administración proactiva y se crearán incentivos para empleados destacados. Además, se construirá un centro nacional de selección en Sejong para centralizar el proceso de contratación en el sector público para el año 2030.
Para mejorar la transparencia, se reforzará la revisión periódica de altos funcionarios sobre posesión de acciones, fideicomisos en blanco y prohibiciones de participación en asuntos relacionados. Se creará un centro de denuncias para informar sobre violaciones a estas normas, y se exigirá la divulgación de relaciones personales en transacciones de acciones. También se endurecerán las sanciones por negligencia administrativa y comportamientos discriminatorios.
Además, se busca mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos jóvenes, aumentar la proporción de mujeres en altos cargos hasta el 20% para 2030 y mejorar la remuneración inicial de los empleados de nivel 9 hasta los 3 millones de wones mensuales en 2027. También se ofrecerán préstamos especiales con tasas bajas para empleados jóvenes y días adicionales de vacaciones para empleados con menos de 10 años de servicio.