Il Ministero per l’Innovazione del Personale ha annunciato il piano operativo principale per il prossimo anno, presentando diverse politiche volte alla riforma della società pubblica. Il piano si concentra sul rafforzamento dell’amministrazione proattiva, sulla riforma del sistema del personale, sull’instaurazione di un’etica pubblica e sul miglioramento del benessere dei funzionari pubblici.
Il metodo di reclutamento dei funzionari di livello 9 passerà da un esame basato su conoscenza e memoria a una valutazione dell’idoneità per la pubblica amministrazione (PSAT), che valuta le capacità di pensiero complessivo. Verrà introdotto un sistema di gestione del personale separato per settori altamente specializzati, e istituito un sistema di promozione anticipata per il livello 5 per favorire la rapida ascesa dei talenti. È inoltre prevista la costruzione di un Centro Nazionale per il Reclutamento a Sejong entro il 2030.
Saranno introdotte ispezioni regolari sulle vendite azionarie e sui trust ciechi dei funzionari di alto livello, con indagini d’ufficio in caso di sospette violazioni delle restrizioni legate alle mansioni. Il termine per le sanzioni disciplinari per stalking e diffusione di materiale osceno sarà esteso a 10 anni, e i soggetti tenuti a dichiarare i propri beni dovranno riportare anche i dettagli delle transazioni immobiliari. Il Comitato per l’Etica dei Funzionari Pubblici potrà escludere i trasgressori dalle mansioni o applicare sanzioni.
Per migliorare il benessere dei funzionari giovani e di livello base, saranno aumentati gli stipendi iniziali per i funzionari di livello 9 fino a 3 milioni di won al mese entro il 2027, introdotti giorni di ferie speciali e un prestito dedicato a basso tasso d’interesse. Inoltre, entro il 2030 si punta a portare la percentuale di donne nei ruoli dirigenziali al 20%, sviluppando indicatori per promuovere un’assunzione equilibrata e inclusiva.