मानव संसाधन नवाचार विभाग ने 2024 के लिए एक प्रमुख कार्य योजना की घोषणा की है, जिसका उद्देश्य नागरिकों के प्रति जवाबदेह सरकारी समुदाय के निर्माण को सुनिश्चित करना है। इसमें सक्रिय प्रशासन को मजबूत करना, उच्च पदस्थ अधिकारियों की जवाबदेही बढ़ाना और कर्मचारी भर्ती प्रणाली के सुधार पर जोर दिया गया है।
इस योजना के तहत, स्तर 9 की भर्ती परीक्षाओं को ज्ञान और याददाश्त पर आधारित से हटाकर समग्र सोच के मूल्यांकन (PSAT) पर आधारित किया जाएगा। साथ ही, स्तर 6 के कर्मचारियों को स्तर 5 में तेजी से पदोन्नति देने के लिए एक अग्रिम पदोन्नति प्रणाली की स्थापना की जाएगी। 2030 तक सेजोंग में राष्ट्रीय भर्ती केंद्र के निर्माण की योजना है।
उच्च पदस्थ अधिकारियों के लिए, योजना में शेयर धारण, शुद्ध ट्रस्ट और कार्य में हस्तक्षेप नहीं करने के नियमों का नियमित ऑडिट शामिल है। साथ ही, स्टॉकिंग या अश्लील सामग्री प्रसारण जैसे अनुशासनात्मक उल्लंघनों के लिए जांच की अवधि को 10 साल तक बढ़ाया गया है। शेयर बेचने के समय संबंधों और खरीदारों की जानकारी को भी प्रकट करना अनिवार्य होगा।
इसके अलावा, कर्मचारियों के कल्याण में सुधार किया जाएगा, जैसे कि स्तर 9 के नए कर्मचारियों के वेतन को 2027 तक 28.6 लाख वोन से बढ़ाकर 30 लाख वोन प्रति माह करना। 5 से 10 साल की सेवा वाले कर्मचारियों को 3 दिन की अतिरिक्त छुट्टी और बैंक ऋण ब्याज दर से कम दर पर युवा कर्मचारियों के लिए ऋण सुविधा भी प्रदान की जाएगी।