أعلنت إدارة الابتكار في الموارد البشرية عن خطة تنفيذ رئيسية لعام 2024 تهدف إلى بناء مجتمع وظيفي يتحمل المسؤولية تجاه المواطنين، مع التركيز على تعزيز الإدارة الحكومية النشطة، وزيادة مسؤولية الموظفين الحكوميين ذوي المراتب العليا، وإصلاح نظام توظيف الموظفين.
تشمل الخطة تحويل امتحانات التوظيف للمستوى التاسع من الاختبارات التي تعتمد على الحفظ والمعرفة إلى تقييم القدرة على التفكير الشامل (PSAT)، بالإضافة إلى إنشاء نظام ترقية مبكرة للموظفين من المستوى السادس إلى الخامس. كما تخطط لإنشاء مركز وطني للتوظيف في سيجونغ بحلول عام 2030.
بالنسبة للموظفين ذوي المراتب العليا، تركز الخطة على التفتيش المنتظم لحيازة الأسهم، وإدارة الثقة البيضاء، وانتهاكات قواعد عدم التدخل في العمل، مع تمديد فترة التفتيش التأديبي المتعلقة بالتصرفات مثل المطاردة أو نشر المواد الإباحية إلى 10 سنوات. كما سيتم إنشاء مركز لتلقي بلاغات المواطنين حول انتهاكات حيازة الأسهم.
كما تتضمن الخطة تحسين رفاهية الموظفين، مثل رفع راتب الموظفين الجدد من المستوى التاسع من 2.86 مليون وون إلى هدف 3 ملايين وون شهريًا بحلول عام 2027، ومنح إجازة إضافية لمدة 3 أيام للموظفين الذين خدموا من 5 إلى 10 سنوات، وتوفير قروض خاصة للموظفين الشباب بفائدة أقل من متوسط الفائدة البنكية.