Le ministère du Travail et de l’Emploi a annoncé le 16 lors de la réunion du cabinet qu’une modification partielle du décret d’application de la loi sur l’assurance-emploi et du décret d’application de la loi sur la collecte des primes d’assurance-emploi et d’accidents du travail avait été approuvée.
Tout d’abord, la période de versement de l’indemnité de remplacement des travailleurs en congé parental sera prolongée jusqu’à un maximum d’un mois et l’indemnité sera versée intégralement pendant la période de travail du remplaçant. De plus, pour encourager la réduction du temps de travail pendant la période de parentalité, le montant maximum de la base pour calculer l’indemnité de réduction du temps de travail pendant la parentalité sera augmenté de 2,2 millions de wons à 2,5 millions de wons pour les premières 10 heures de réduction hebdomadaire, et de 1,5 million de wons à 1,6 million de wons pour le reste des heures de réduction.
En outre, en raison de l’augmentation du salaire minimum l’année prochaine, le montant minimum de l’indemnité de recherche d’emploi lié au salaire minimum sera supérieur au montant maximum, donc pour l’ajuster, le montant maximum du salaire journalier servant de base pour calculer l’indemnité de recherche d’emploi sera augmenté de 110 000 wons à 113 500 wons. En conséquence, le montant maximum de l’indemnité de recherche d’emploi augmentera également de 66 000 wons à 68 100 wons par jour.
En outre, la base a été établie pour déléguer certaines tâches liées au nouveau projet de soutien à la semaine de travail de 4,5 jours (projet Work-Life Balance+4.5) à la Fondation pour le développement des relations de travail, qui possède l’expertise et le réseau nécessaires. De plus, l’étendue des données pouvant être demandées aux agences concernées concernant les propriétaires de camions de transport de matières dangereuses a été élargie.