9वीं श्रेणी के सरकारी कर्मचारियों की भर्ती परीक्षा को ज्ञान और याद करने पर आधारित मूल्यांकन से व्यापक सोच क्षमता का मूल्यांकन करने वाले सार्वजनिक सेवा योग्यता परीक्षण (PSAT) में बदल दिया जाएगा और 5वीं श्रेणी के त्वरित पदोन्नति प्रणाली की स्थापना की जाएगी। इसके अलावा, वरिष्ठ सरकारी अधिकारियों के शेयरों की बिक्री और ब्लैंक ट्रस्ट की नियमित जांच की जाएगी और अत्यधिक पहुंच (स्टॉकिंग) और अश्लील सामग्री के प्रसार के लिए अनुशासनात्मक अवधि को 10 साल तक बढ़ाया जाएगा।
मानव संसाधन नवाचार कार्यालय ने 2026 के लिए प्रमुख कार्य योजना की रिपोर्ट दी है, जिसमें ईमानदार और सक्षम सरकारी कर्मचारियों और पारदर्शी और जीवंत सरकारी समाज का निर्माण किया जाएगा। मानव संसाधन नवाचार कार्यालय के प्रमुख चोई डोंग-सोक ने 17 तारीख को सेजोंग सरकारी सम्मेलन केंद्र में राष्ट्रपति ली जे-म्यंग को कार्य योजना की रिपोर्ट दी।
कठोर सरकारी संस्कृति में सुधार के लिए, मानव संसाधन नवाचार कार्यालय सक्रिय प्रशासन को मजबूत करेगा और कार्य चोटों की रोकथाम और मुआवजे को बढ़ाएगा। इसके अलावा, संवाद और चर्चा के माध्यम से लोकतांत्रिक सरकारी संस्कृति का निर्माण किया जाएगा और नागरिकों के दृष्टिकोण से नीति के प्रभाव को बढ़ाने के लिए लक्ष्य निर्धारण और मूल्यांकन प्रणाली में सुधार किया जाएगा।
मानव संसाधन नवाचार कार्यालय भर्ती से लेकर पद प्रबंधन, मूल्यांकन और पुरस्कार तक सभी मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली को दक्षता और परिणामों पर आधारित पुनर्गठित करेगा। इसके अलावा, 2030 तक सेजोंग में राष्ट्रीय भर्ती केंद्र की स्थापना की जाएगी ताकि पूरे सार्वजनिक क्षेत्र में भर्ती का समर्थन किया जा सके।